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【助成金】利用できる助成金にどんな助成金があるのかなど、専門家の意見を聞いてみたいという方は弊社の診断をご利用ください。助成金は支払った金額の一部を後から受け取れるシステムなので、運転資金や設備資金には利用しにくいデメリットがある一方、労働関係の法律違反がないことが条件になるので、助成金を利用することで会社の信用力を増すことができます。

【就業規則の作成】就業規則は会社を守るためにとても有効な書類です。従業員にトラブルを起こすような者はいない、と思っていても、思わぬことで裁判沙汰になることは往々にしてあります。安心できる信頼関係を続けるためにも、きちんと整備された就業規則をつくることは会社にとって大きなメリットになります。

【医療法人の労働問題】変形労働時間制を使っている法人が多くありますが、変形労働時間制に関して法律が求める運用方法は簡単ではありません。また、質の高いチーム医療を実施するためには病院内の良好な人間関係が重要になりますが、人員配置がうまくいかなかったり、問題のある医療スタッフへの対応を間違えたりすると、病院内の人間関係が壊れ、医療の質が低下してしまうような場合もあります。
　当事務所では医療スタッフの労働時間管理や人事権行使等の労務管理について多数の案件を取り扱っており、医療機関における労働問題が大きなものとならないようサポートしています。