社労士サーチ.com-日本最大級の社労士検索サイト

就業規則

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
社会保険・労働保険の手続き業務をはじめ、就業規則の作成、労務相談など職場の様々な「ひと」に関する手続き、ご相談に対応いたします。また、従業員がそれぞれの能力を発揮できる働きやすい職場づくりのお手伝いをしています。「仕事と子育て両立支援」企業経営アドバイザーとしてワーク・ライフ・バランスの導入やセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの防止など職場環境の整備・改善のご相談にものっております。...

就業規則労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
→労働保険・社会保険手続きの代行業務
→給与計算・勤怠集計の代行業務
→人事労務管理のコンサルティング業務
→社員向け研修の実施
→助成金申請サポート

働き方改革が進行中の今、そのしわ寄せを社長さん自身が負っていませんか。
労働者は労働基準法で守られていますが、社長さんは誰が守ってくれますか。
私たち...

就業規則労務問題安全衛生
病院の労務管理全般に精通しており、労務管理研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修、就業規則等の作成を実施します。また、社労士が不得意とする「労働安全衛生法」分野に強く、衛生委員会の運用支援サービス、健康診断事後指導やストレスチェックの実施サービス、実施後の高ストレス者対応について助言します。また化学物質のリスクアセスメント方法の指導等、安全衛生診断を行い、改善計画について指導助言を行います。...

就業規則助成金
当事務所では労務顧問サービス・労務アウトソーシング・助成金の申請サポート・クラウド勤怠管理システムの導入サポートをメインに業務を承っております。特に助成金・補助金については最新情報を常にチェックし、申請漏れによってもらえるはずの助成金が生じないよう、丁寧にサポートを行っております。それぞれの業務についても即日対応させていただいており、ZOOM等でオンライン面談等も行っております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
経営者が抱える多くの悩み、そのうち一つの完全解消を社会保険労務士・行政書士として目指しています。知識を振りかざすだけでなく、常にクライアント目線に立つ、これがプロフェッショナルだと考えます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
育児休業や介護休業と仕事との両立支援、また、難治病の方の治療就労両立支援、長時間労働削減対策、助成金相談・申請などを行っております。
親切・丁寧をモットーに、従業員の方に明るく、前向きに働いてもらうことにより、企業が発展していくのをお手伝いしていきます。
宜しくお願いいたします。...

安全衛生
メンタルヘルス専門の社労士として精神保健と労働法務双方の観点から企業へのサポートを行う。メンタルヘルス不調者の相談対応（カウンセリング）、予防（ストレスチェックを含む）から職場復帰、再発防止に至るまでの体制づくりと運用を総合的に支援。狭義のメンタルヘルス対策にとどまらず、メンタルヘルス上の問題から浮き彫りとなった職場の人間関係、労働時間管理、就業規則、人事評価制度などの課題にも対応。企業の実態・ニ...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
IT企業の財務、経理部門での経験を活かした数字に強い社労士として、コストダウン、収益改善をご支援します。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
外国人雇用については10年以上のキャリアがあります。ビザ取得から労務管理までワンストップでコンサルティング可能です。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
【派遣に強い・職業紹介に強い】労働者派遣事業・有料職業紹介事業に携わってきた経験と知識を活かし、労働者派遣・有料職業紹介事業の許可申請や運用等についてのコンサルティングをはじめ、契約時に締結する労働者派遣契約書・就業条件明示書・派遣先通知書・派遣元管理台帳の作成代行から一般的な人事労務についてのご相談・指導のほか、各種保険手続きや給与計算までトータルでサポート致します。...

就業規則安全衛生助成金社会保険・福利厚生
2008年12月にさいたま市の大宮はローワークのすぐそばに開業した社会保険労務士事務所です。さいたま市を中心に上尾市・伊奈町で活躍しています。企業の発展と、そこで働く人の安全と幸福の実現を使命としています。労働基準法、社会保険・労働保険等の行政への手続と共に、

①経営基盤の強化（体制の整備、人材の活用、情報技術の推進）
②コンプライアンス
③労働災...

就業規則雇用管理労務問題労務相談就業管理
1.　就業規則の作成及び変更　従業員が10人以上の事業所は就業規則の作成と届出が義務付けられています。10人未満の事業所においても無用なトラブルを避ける意味で作成し、万一トラブルに発展してしまっても事業主が困らないような就業規則を作成します。　

2.　労使間のトラブルの事前回避　近年は労働者側はどんどん権利を主張してきます。事業主に現状をヒアリングし大きな問題に発展しない...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金
労働保険・社会保険代行手続等や就業規則の作成、助成金の申請等に携わり、最近では派遣事業の申請並びに労務相談等も受託しています。また、労務管理用のツールソフト「在老年金による最適賃金計算・賃金台帳（給与計算含む）・建設業用法定福利費計算・労働保険年度更新検算など」を手掛けております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・労務相談、給与計算、手続き、就業規則作成、助成金申請を得意としています。
・中小企業様の人事部の代行業務から大手企業様の人事部ミーティングにおいて最新情報提供や労務相談も対応しています。
・強みは、すべて女性スタッフ7名の組織力、細やかなご対応が自信です。
・お客様の労務について「安心していただきたい！」
「”はたらく”ことに”安心”と”感動”を」...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・従業員数や業種を問わず、様々な企業の社会保険関係手続から就業規則の作成・見直し、労災申請、社会保険の給付事務、労働安全衛生に係る相談まで、幅広くオールマイティに対応します。
・事業主の皆様の相談役として、日々の労務管理や経営に関する悩みに寄り添い、協（とも）に具体的な解決策を考えます。...

うつ病や統合失調症などの精神疾患にかかる障害年金の相談・請求手続き代行業務を専門に行なっている社会保険労務士事務所です。
当事務所は、うつ病や統合失調症などの精神疾患にかかる障害年金の相談・請求手続き代行業務を専門に行なっている社会保険労務士事務所です。
障害年金の対象となる傷病のなかでも、精神疾患にかかるものに特化していますので、この分野において高い専門性を有することが特徴です。
障害年金を受給することにより定期的に一定の収入を得ることができます。
その結果、病気などの治療を継続...

就業規則労務問題
現在、代表者含め7人で日々業務を行っております。
40歳代中心の若い事務所です。電子申請に対応しています。
労務診断、各種手続、給与計算、セミナー講師等幅広く行っております。
詳細は弊事務所ホームページをご覧になって頂ければ幸いです。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
企業の労務相談・給与計算・各種規定の整備を中心に行っております。
また、市役所や年金相談員の経験を活かし、従業員様、役員様の入社から退職・退任までに留まらず、退職後・退任後の手続きや社会保険・年金のアドバイスなど総合的に行っております。...

外国人材の活用（採用）と在留資格に関するご相談をまとめて承ります。

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
具体的なサービス内容ですが、社会保険労務士として、労務管理コンサルティング・就業規則の作成及び改定・助成金の申請代行・給与計算業務等を行っています。
研修講師としては、社会保険労務士の資格取得講座・人事労務の実務講座・給与計算・簿記等の講座、その他、営業研修、新入社員研修等を担当することが可能です。
強みは、長年、様々な実務経験する中で培った状況対応力と難しい局面にぶつかっ...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
企業防衛型の就業規則の作成に特に力を入れております。
働き方改革による同一労働同一賃金に向けた処遇改善、労務管理、採用代行、各種契約書や書類作成等が得意分野です。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
■アウトソーシング
労働社会保険への加入脱退手続、従業員の入退社に伴う手続、給与・賞与計算等、人事労務管理上コンスタントに生じる手続を代行します。

■コンサルティング
就業規則、賃金規程、退職金規程等の人事労務関連規程について、作成、レビュー、法改正対応アドバイスを行います。また、解雇・退職、ハラスメント、労働時間の適正な把握、未払賃金などの様々な...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題労務相談
１．労働トラブルの予防・解決
解雇や未払い残業代請求などトラブルを予防し、また迅速に解決することでムダな時間と出費を抑えます。
２．就業規則の作成・見直し
会社のルールを明確にすることでトラブルの予防になり、社員の定着率がアップします。
３．労働保険・社会保険手続き、給与計算代行
法改正に対応し、安定したサービスのご提供により、社員の会社...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
　各種法令・制度の説明・研修講師も多数以上経験しており、自分本位ではなく、相手の立場・理解度を踏まえた説明を心がけ、「わかりやすい」と好評を得ていました。
　これまでの知識・経験を生かし、他の先生方と連携を図りながら、労務監査（定期監査、行政調査に対する事前監査など）の受託、監査担当員研修、安全衛生研修等の受託、就業規則・各種届出書類・申請書等の作成を行っていきたいと考えています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
私達は企業が成長発展し、従業員がその能力を発揮できる環境を整備するためのご提案をします。　
なかでも、経営において人件費をどのようにコントロールしていくかは大きな問題であり、悩んでおられる経営者の方も多いことでしょう。同時に、従業員にとっては自分の給料がどのくらいか、どのくらい自分の頑張りが反映されたのかは最大の関心事です。
実際に、経営者・従業員の双方から、給与に関する相...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

中期経営計画の策定　経営分析
人事労務および経営の両面から問題点を分析し、その問題点を顧問先様とともに解決する。主として、労働・社会保険事務処理代行、就業規則および諸規程の作成・変更、各種助成金の申請手続、人事労務相談、経営分析（現状分析、ＳＷＯＴ分析、ドメインの策定と決定など）、中期経営計画の策定と運用指導、財務分析（収益性・流動性・生産性）、損益分岐点分析を強みとしている。...

就業規則人事・賃金制度助成金
助成金申請、労使紛争解決、就業規則、人事制度、労務管理、労働・社会保険等の諸手続き。
多くの労働組合（外部ユニオン）との紛争解決を経て、残業等労務管理が難しいサービス業の経営改善のノウハウを構築しています。また助成金申請を行うための労務管理書類の調整も数多く行っています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
業務内容　・労働、社会保険諸法令に関する諸手続　・就業規則等の社内規程の作成、整備　・人事、労務管理に関する相談、指導　・確定拠出年金（日本版401k）導入支援　・個別労働関係紛争解決手続代理業務（あっせん代理）

自己PR　お引き受けした仕事は迅速、確実、安心を常に心がけ誠意を持って取組みます。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
昨年１０月に開業登録しました。就業規則・給与計算・助成金を中心に営業しています。１２月から年金相談員研修を受け、年金相談員として修行を積んでいるところです。
企業年金で一件、社内での講演をして開拓しました。（適格退職年金・厚生年金基金の説明）５時間くらいの講演。実績と言っても、まで顧問７件・単発３件しか実績がありません。今年４月からは監督署に月１５回、８時３０分－１６時３０分で勤務して...