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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
労使の相談についてはトラブルになる前に解決することを心掛け、トラブルの多くの原因である労働時間管理と採用そのものに注目した採用基準書作成の相談と就業規則の見直しに力を入れている。顧問先には個別の問題解決に積極的な情報提供を実践している。残業時間削減のため、さらには、賃金制度を中心とした人事考課制度を作成するため、社員構成の分析や職務分析を活用している。いずれの業種にも対応できるよう複数の社労士と提...

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生

就業規則労務問題社会保険・福利厚生

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
給与計算・経理処理等の事務処理のアウトソーシング事業・人材育成等の職業訓練は傘下のNPO法人「人材育成ネットワーク」で、労働トラブル・消費者問題・多重債務等の各種トラブルの解決は傘下のNPO法人「みんとヘルプ」で、NPOのため低価格で請け負っております。また企業再生、事業承継、経営診断などは税理士、弁護士などと設立した事業協同組合「LBCA」で取り扱っております。
私は社会保険労務士、...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金労務相談
中小企業診断士として、会社経営に関する診断、改善提案を実施。更に簿記1級取得により、財務面からの経営診断を実施。更に簿記1級取得により、財務面からの経営診断を実施。
・社会保険労務士として、労務トラブルや就業規則・賃金制度の作成などの人事労務管理への提案を実施。DC（確定拠出年金）アドバイザー資格を加えて、年金・ライフプランに関する相談に対応。メンタルヘルス研究会での経験を企業のメンタ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
他士業と連携することで、社労士業にとどまらず、会社設立から許認可取得まで対応しております。
また、海外進出をお考えのお客様には、香港、イギリス、シンガポール、ニュージーランド等で現地法人設立サポートと設立後の更新、変更サポートも承っております。
社会保険、労働保険の各種手続きもスポットでもお受けいたしておりますので、お気軽にご相談ください。...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
経営労務、障害年金・第三者行為・労災給付申請手続き、労使紛争解決を行います
■障害年金申請サポート
■年金事務所 年金相談員経験８年...

就業規則労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
労働保険、社会保険諸手続きの代行
労働関係諸法令に関する書類作成、届け出代行
労務管理に関する相談、助言
介護職員処遇改善加算に関する相談、助言...

就業規則助成金労務相談
設立当初より「顧客満足」と「顧客志向」を最優先課題として活動して参りました。お客さまのお悩みを法律的にいかに除去できるか、法律家として自問自答する毎日に終わりはありません。その一つの答えは、知識や手法の提供という技術的アプローチだけではなく、お客さまと共に考え、共に解決すること、すなわち、お客さまの経営リスクを率先して共有することです。常に最優先すべきはお客さまであること、「自利利他」が当法人の理...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題

就業規則人事・賃金制度労務問題労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
限界価格への4つの挑戦
企業の皆様が売上アップと経費の節減に努力されているように、当事務所もできる限り安い料金で提供できるかを考えています。
１．自前のホームページなので、業者に頼まず経費は０円です。
２．従業員が0人なので人件費がかかりません。
３．役所への申請は電子申請なので時間が節約できます。
４. 事務所経費は自宅ですので、経費は...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
社会保険･労働保険･助成金申請などの手続のご依頼や、労務管理に関するご相談をお受けしております。
企業繁栄の基盤となる「人」についてこだわりをもち、会社創りに貢献したいと思います。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
委託事業主様及びそこで働く労働者の方の情報をしっかり把握し、事務業務はもちろん、助成金の受給に結びつく可能性がある場合は、積極的に事業主様に声をかけ、とりこぼしがないよう日々確認作業をしております。
また、労使間でさまざまな問題が浮かび上がってきます。最近は、インターネットの普及もあり、労使とも知識を身に付けてきています。そんな状況でも専門家として、すぐに問題が解決できる体制を整えてい...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
お客様の長期的発展に寄与するため、次のことを心がけています。
①お客様の立場にたって、誠心誠意、支援し続けていくこと
②業務遂行は、常に、親切、迅速、丁寧であること
③他専門家ネットワークをつかいお客様のご要望にお応えすること...

就業規則社会保険・福利厚生
当事務所では、外国人の雇用・労務管理に力を入れています。外国人の募集・採用から退職に至るまでには、就労可能な在留資格の保持、英文雇用契約書や英文就業規則の作成など、外国人労働者に固有の留意点があります。これらについて、行政書士・社会保険労務士の立場から総合的に対応してまいります。また、この他に、労働社会保険手続や給与計算の代行、年金の相談・請求などの社労士業務全般や行政書士業務全般についても承って...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
就業規則、助成金、労務に関するご相談や給与計算の代行はお任せ下さい。
次のサービスを提供させて頂いております。

１．就業規則の作成・現状診断・診断報告書ご提示
２．就業規則の改定、提出代行
３．労務法務に関する相談対応
４．労務監査
５．労働保険・社会保険の事務手続代行
６．給与・賞与計...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業の戦略に最適な人事労務システムは、従業員の行動を通じて、業績にインパクトを与えます。
人事労務単独でなく経営面も含めて、相互の結びつきを大切にしながら、企業様のValue-up（価値向上、以下①②③）を支援させて頂きます（勿論、全体でなく個々の業務もお引受致します）。
Value-up①活力ある人財へ（元気な職場）：人事・賃金制度、人財マネジメント、労働社会保険、他

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生
人に関する問題は多岐にわたり、とても神経をつかうもの。
答えは一つではありませんし、いつも同じ方法で正解になるかもわからないものです。
そういったとき、いつも近くで寄り添い、共に考えます。

人を雇うとき、不安になることはございませんか。
その不安、共に解決いたします。
時間が取られる様々な事務手続をお任せ頂くことで、本業に専...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
・社会保険手続き全般
・給与計算
・助成金申請サポート
・職場風土改善...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
前職の証券会社（東証1部）では、内部監査部門において社内規定作成、見直し及び外部検査対応（金融当局）を経験してきました。
その豊富な経験と実績により、労務問題から会社を守る就業規則の作成及び企業の労務対策をしっかりサポートいたします。
お気軽にご相談下さい。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談就業管理
社労士・行政書士の基本業務により企業法務の多くの範囲をカバーできますが、総合支援センターとして業務を行っておりますので、登記･訴訟･税務等にも完全対応致しております。事前に専門の相談員を派遣し綿密な打合せを実施致します。
総合支援ですので、ご相談者の方に必要となるサポート業務すべてを明確にさせて頂いたうえで、必要経費も総額でご提案いたします。明確な委任業務の範囲、明瞭な費用を提示させ...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生
常にお客様の立場に立ち、最適なプランが出来る様、日々努力しております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生就業管理
　「企業と人の明日を灯らすパートナー」をモットーに、経営者と従業員が安心して働くことができる職場環境づくりのお手伝いをします。就業規則の作成・見直しによるトラブル予防、メンタルヘルス対策等に力を入れています。また、起業に伴う各種手続きにも力を入れており、創業から事業拡大の至るまでのお手伝いをいたします。経営者の傍で働いていた経験を生かして、経営者の悩みを解決していきます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則助成金
労務と財務両面から会社の発展をサポートいたします。具体的には、助成金を活用した雇用環境整備のサポート、金融機関での業務経験やFPの経験を生かした会社の財務面のサポートをいたします。また、弁護士、税理士、行政書士など、専門家ネットワークを活用し、さまざまな経営課題の解決に伴走支援いたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
単なる書類作成の代行ではなく、事業主の方が安心して背中を任せられるような、きめの細かいサービスを心がけています。　
具体的には人事、労務のコンサルティングや賃金規定の見直し、従業員の意欲向上につながる福利厚生の充実のためのコンサルティングや従業員研修の講師等。　
またFPの資格や国の機関でセクハラの相談にあたっている経験を活かし、従業員のライフプラン作成やセクハラの相談対応...