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就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生労務相談
生保・損保業界での経験から、公的保険と私的保険の特性を生かしてムダやモレがないリスク管理のお手伝いをします。また、ハローワークで多様な助成金が業務に従事していましたので助成金の活用でもお役に立てます。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
『助成金の申請をしたいけれど、よく分からない』
『人事・労務管理、賃金査定、従業員とのトラブル等会社経営における労働問題を解決したい』
『就業規則を作成・見直し・変更したい』
『煩雑な労働保険・社会保険の各種手続・作成･届出や給与計算をアウトソーシングしたい』
『法律の改正や最新の人事・労務管理情報に対応したい』

等々・・・...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
①英語対応のできる社会保険労務士事務所です。
②労務相談や法改正、助成金、統計などの情報を毎日ブログとFacebookページで配信しています。
③代表社労士は、大学卒業後に上場企業で管理部門（法務、人事総務、経営企画、経理）での幅広い業務経験があり、管理部門の業務や問題点を横断的な観点で見る事が出来ます。
④営業経験もあり、現在は士業ネットワークや経営者団体にも...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理医療機関・歯科・介護の働き方改革 病気と仕事の両立支援 働く女性応援
医療機関・歯科医療機関・介護施設の事務長経験を活かし、
強みは立ち上げから大きくなっていく過程を作ってきたので、企業の成長に合わせた経営管理ができる。
社労士として、手続き・規程集作成・評価制度等の構築を実施、給与賞与年末調整・確定申告実施・行政機関との対応実施を行うこと可能
スタートアップの経営管理・組織の要である人財が生き生きと輝ける組織つくりをしていく...

社員は、みずから動機づけられ生き生きと働けるように、そして会社がよりいっそう繁栄するように、「人事・労務をデザインします」　企業の防波堤になり、ガッチリと経営者をガードします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理

就業規則雇用管理労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
障害年金のご相談、裁定請求手続き。人事労務に関するご相談。社会保険、労働保険の諸手続き。安全衛生。
障害者雇用の合理的配慮義務の
規定のご相談。ガン、脳卒中、糖尿病等の治療と仕事の両立支援についてのご相談。
若者・中高年齢者へのキャリアコンサルティング。...

業務請負、労働者派遣事業などで人事担当をしていたことから
派遣事業許可申請については多くの実績を持ちます。

また、キャリアップ助成金をはじめとした
助成金業務も数多く取り扱っております。

平成29年には「あしたの給与コンサルタント」に認定
就業規則のみならず、評価制度なども取り扱っております。

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
スタートアップ企業から100人程度のこれから成長を目指していく企業様と共に働きやすい職場環境作りをサポートさせていただいております。

特に、就業規則や人事評価制度の構築、助成金の手続きを中心に行っています。

前職経験より医療・介護業界に明るいのが強みです。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理社労士×企業人事実務経験×診断士でヒトと経営のコンサルティングを得意としています。
☆人事×経営のプロが、御社の伴走者に
10年以上の人事実務に加え、社労士・中小企業診断士のダブルライセンスを活かし、人事労務と経営の両面から課題解決をサポート。制度設計から手続代行、助成金対応までお任せください。

☆相談しやすく、すぐに動く安心感
丁寧・誠実・スピーディをモットーに、経営者・担当者の負担を軽減。訪問・オンライン・チャットなど、ご都合...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
在職中の各種社会保険手続、給与計算、退職時手続まで、安心してお任せください。
また“会社を活性化する”就業規則、人事制度の構築にも注力しております。
その他、他士業、各種コンサルタント会社とも提携しており、お困りの場合に真っ先に相談の連絡を受けることができる社労士事務所です。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
１．労務顧問（下記業務を含みます）
○労働・社会保険諸法令に基づく経常的な手続の代行業務
○日々の労務管理、その他人事・労務に関する相談業務
○最新の情報提供（法改正対応、有効な活用方法をご提案します）
※なお、労務顧問と併せて「給与計算代行」もお受けできます。

２．得意とする業務分野
○経営者視点からの労務問...

就業規則
社会保険労務士として地元企業を中心に労務管理や人事管理、各種助成金、年金相談業務を行ってまいりました。...

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生労務相談
企業で永年、人事・労務・教育畑を経験。得意分野は労務管理、社員研修。スピード、スマート、シンセリティー（誠意）をモットーに事業主さんや総務・人事ご担当の方の良き相談者となり、筋肉体質の企業作りの支援をさせていただきます。　
その他、障害年金裁定請求、審査請求、再審査請求経験多数有り。...

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就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
こんにちは。社会保険労務士の小川賢です。私は、従業員さんが１人～２０人規模の小規模事業の社長さんを応援する法律の専門家です。特に、社長さんと従業員さんが同じ方向を向いて全力で駆け抜ける仕組みを作っていくことを心がけてアドバイスさせていただきます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
数名～700名規模の事業所を担当し、【年間800件】を超える社会保険・労働保険の手続き申請経験がありますので、手続きのアウトソーシングを検討中であれば、是非ご相談ください。
また、2022年度施行の改正育児・介護休業法には対応済みですか？改正対応のお手伝いや従業員研修、セミナー講演、両立支援等助成金の申請代行もお任せください。...

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「従業員が生き生きと働ける職場づくりが経営の力になる」をモットーに、就業規則の作成などの労務コンサル、労働・社会保険手続き代行などをおこなっております。給与計算も事務代行から内製化・DX化支援まで行います。
着手金なしの助成金申請代行でリスクを抑えて資金繰りができます。
助成金を申請するための労務環境の整備も行いますのでお気軽にご相談ください。...

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人と人とのつながりを大切に新設丁寧な対応をしてまいります。
働く人とは一緒に悩み、事業主さまとは一緒に考え、上からでもない同じ目線で一緒によりよい解決策を探しましょう。...

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社労士業17年の経験により、経営者の方の悩みにお応えし、より良い労働環境作りをお手伝いいたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金
普段のご連絡ツールとしてChatworkやSlack等のITツールを活用。
給与計算ソフトとしてMFクラウド給与や人事労務free等にもご対応。
クラウド等のITツールを活用するITに強い社労士事務所です。なお、料金のご相談は可能です。
また、夜間や土日祝のご対応も可能です(事前予約必要)。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
起業支援専門の総合事務所です。
「安心＋便利＋せつやく」の起業支援を実現！
自らの起業経験や多くの企業サポートを通じて得た幅広い実務経験を活かし、部分的な書類手続だけではなく、人（人事労務）、モノ（事業プラン）、金（税務・資金調達）等、多角度から「経営」全体を「まるごと」カバーした視野の広いアドバイスを致します。

土日祝や夜間もOK！無料相談受付中...

就業規則労務問題労務相談
労使トラブルに関して、これまで経験した事例を基に執筆した「労使トラブル予防策～このポイントが無駄な経費を削減する～」が牧歌舎から出版されています。このため最近はこの話題に関する講演依頼があります。講演では、受講者の「興味のあること」を的確に表現できるよう心がけています。また、時には笑いが取れ、飽きのこない講演を目指しています。これまで行った講演ではすべて、依頼者と事前に打ち合わせを入念に行い、聞き...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
前職の証券会社（東証1部）では、内部監査部門において社内規定作成、見直し及び外部検査対応（金融当局）を経験してきました。
その豊富な経験と実績により、労務問題から会社を守る就業規則の作成及び企業の労務対策をしっかりサポートいたします。
お気軽にご相談下さい。...

労務相談

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
1．就業規則の作成　単なる規則ではなく会社も従業員も共に得する実践的な活用できるものを作成します。　
2．人事管理・賃金管理　会社が発展し得るようなしくみを取り入れた人事体制とそれに連動した賃金体系・制度を構築します。　
3．給与計算　迅速丁寧な処理とミスのない計算で年末調整まで行います。　
4．助成金　受給可能診断から適切なものを採択し迅速な申請でご活用いただ...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
私どもの基本スタンスは結果を残すこと。それは、すなわち御社の利益に寄与することに繋がります。
理想や理念だけでは、企業経営は成り立ちません。実際に収益に貢献してこそ、私どもの存在価値があるものと考えています。
俗な言い方ですが、損はさせません。そのためには、御社に最適な様々な提案をさせていただきます。
①60歳以上の最適賃金
②助成金の獲得

就業規則社会保険・福利厚生労務相談
当事務所では、顧問企業様の繁栄と従業員満足度を第一に考え、業務の遂行を正確かつ迅速に対応する事を基本理念としております。
また、士業と言えでも関わる皆様との距離感を大事に保ちながら、気軽にご相談頂けるような体制を築いていきたいと思っております。

《サービス内容》
・労働保険、社会保険に関する諸手続き
・解雇、残業等の労務トラブルに関する...