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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
社会保険・労働保険諸法令に基づく職場環境の整備から全ての手続きにいたるまでワン・ストップで対応させていただいております。　
助成金の申請、就業規則の作成、給与計算業務の代行、従業員の採用・入社から退職までの人事労務管理（人的資源管理）、に至まで社会保険労務士として事業主様と直接面談しながらサポートさせていただいております。　
NPO法人のコンサルティングから企業が必要とする...

就業規則労務問題労務相談
当事務所では、企業様の実情に則した就業規則の作成、人事制度の提案等を行っています。具体的には、社長様から会社の実状について聞き取りさせていただき、そこに最新の法改正や社会情勢を加味したうえで、就業規則、人事制度等を提案させていただきます。
また、社長様が会社を運営するうえで生じた疑問・問題にも、頭でっかちな対応をすることなく一緒に答えを考えさせていただきます。...

就業規則労務問題
現在、代表者含め7人で日々業務を行っております。
40歳代中心の若い事務所です。電子申請に対応しています。
労務診断、各種手続、給与計算、セミナー講師等幅広く行っております。
詳細は弊事務所ホームページをご覧になって頂ければ幸いです。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則助成金

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
「働きがいある職場づくり」と「人を大切にする経営を目指す会社」を全力でサポート!
■業務スタンス：相談業務が主力、手続業務は電子申請による
■得意分野：労使トラブルの未然防止策、就業規則等の労働法令整備、
　　　　　　人事労務施策の構築
■モットー：クライアントの経営に寄添い、適切なアドバイスができる
　　　　　　事務所...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金労務相談就業管理
　経営企画室出身の社会保険労務士として、事業全体を見据えた人事労務コンサルティングに強みがあります。その際には「法律上、こうだから」という紋切り型の対応ではなく、事業主様の気持ちになって、会社として成し遂げたいことを実現するための、最大限のサポートをいたします。
　また、執筆や講師経験も豊富にありますので、これらの仕事に関しても是非お声がけいただけましたら幸いです。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
サービス内容としましては、
・労働保険･社会保険事務の手続代行
　　複雑な労働保険・社会保険手続を正確、迅速に処理します。
・給与計算
　　法改正に対応し、労働法や税法等の専門知識を要する給与計算、年末調整業務を正確、迅速に処理します。
・助成金の提案、申請
・就業規則その他諸規定の作成
　　会社のリスクを管理し、...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生
一般企業の人事総務部門で培った広い経験から、社会保険労務士の業務範囲はほぼすべて対応可能ですが、特に就業規則及び社内規程の作成や見直しに関する業務、人事労務管理、安全衛生管理の分野に精通しております。また、業種としては運送業、建設業、製造業などを得意としております。なお、研修やセミナー講師等のご依頼にも対応している他、行政書士として許認可等の業務もワンストップで対応可能です。お気軽にお問い合わせ下...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
就業規則、労働社会保険手続き、給与計算、助成金といった一般的な社労士業務のほか、高度な専門性が要求される人事制度構築や労務デューデリジェンス、補助金や税制優遇・金融支援策の活用、デジタル技術活用による業務変革まで対応します。広範囲にわたる専門知識を保有し、これらを組み合わせることで他社にはできない面白いご提案ができます。
お客様とはフランクでウェットなお付き合いを重視。緊急な問題に対し...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
就業規則の作成や労務相談を中心にお受けしております。
トラブルが発生してから対応するのではなく、いかに予防するかに重点をおいたご提案を心がけております。
また会計・税務にも長く携わっていますので、会社経営で重要な「ヒト・カネ」の分野を連携させたサポートが可能です。バックオフィス業務でお悩みの際には、お気軽にご相談ください。...

就業規則人事・賃金制度労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
各種社会保険等の提出代行、給与計算を始め、戦略的な採用活動、人事制度、規程見直しなどに対応可能です。
中小企業で労使両面の観点から取り組んできたことが私の強みです。
「人を大切にする会社」を増やすことを目指して、じっくりとヒアリングし経営者が抱えるお悩みの解決案を時代に合った方法で分かりやすく提案し実用化できるところまでをサポートします。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理スタートアップの企業様から老舗企業様まで、様々な企業様のサポートをしています。
当事務所のスローガンは「ともに歩むパートナーでありたい」です。
労務管理とは一朝一夕での解決は難しいものです。
皆様との関わりの中で、方針・理念を共有し、同じ方向を向き、共に考える中で労務管理が構築されていくものだと考えます。
フットワーク軽く、皆様のサポートを行います。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
労働・社会保険の各種手続、事業主・役員の労災保険特別加入、一人親方の特別加入、労働時間管理、安全衛生管理体制、各種助成金申請、就業規則の作成・変更、確定拠出年金、労働相談（労務相談）、離婚時年金分担、給与計算、賃金管理、生命保険の活用と見直し等。
地域に根ざし、軽快なフットワークでお客様に喜ばれる仕事をする事をモットーに日夜がんばっています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
所長の久万田昌弘は、社会保険労務士事務所を開業するまでの13年間、代表取締役として海産物加工会社（従業員数40名）を経営してきました。ここで培った知識と経験をもとに、常に経営者目線でお客様と価値観を共有すること、そして杓子定規でない対応を心がけています。また、トラブル防止のリスク対応型の就業規則の作成や各種助成金、法律改正などの情報をリアルタイムに提供、さらに他士業とのネットワークの構築など、お客...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
我々のミッションは「人事労務コンサルティングを通じて会社を成長させる」ことです。
具体的には、まず、トラブルを未然に防ぐ、目指すべき風土を醸成する就業規則を整備して守りを固めます。　
そして、不満の出ない、従業員が成長する賃金制度を作ります。その結果、会社の業績は向上し、従業員の賃金も増えます。このサイクルを軌道にのせ、会社が成長していく仕組みを根づかせます。もちろん誰でも...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金
企業内人事として採用～退職まで、人事制度革命、教育体系の構築、Ｍ＆Ａによる合併人事、リーマンショック期の大規模雇用調整など経営陣の側で幅広く経験いたしました。
開業後は従業員５名未満の企業様から上場している大企業まで規模・業種を問わず、お付き合いさせて頂いております。
ご面倒な各種事務手続の代行に留まらず、「経営者様、人事担当者様と人的資源を最大限に活用することを一緒に考え...

就業規則
税理士・社労士・行政書士資格を保有し、各種許認可の取得、人事労務、会計処理まで、トータルにサービスを提供しており、常にお客様の繁栄と発展のために取り組んでいます。...

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理できる限り各種勤怠システム、給与システム等に対応できるよう心がけております。
労働関係法令、労務等で悩みをお抱えの方のお役に立ちたいという思いで、社会保険労務士を行っております。 社長様、従業員様、それと周りの皆様が円満になるよう心がけております。 司法書士・行政書士・ＦＰの総合事務所です。...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
　社労士事務所オフイスマツムラは、介護事業所などの労務管理等や
介護保険全般に特化した社会保険労務士事務所です。

　一般企業様からの「働き方改革」「同一労働同一賃金」「就業規則の
作成・改定」「ハラスメント対策規程」などの諸規程の作成・改定、
助成金に関するご相談・ご依頼も承っております。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務相談
働き方の多様化、中高年齢者の労働力活用のために役立ちたいと思っています。パートタイム労働法改正に伴う労使関係の柱である就業規則、賃金設計を中心とした業務を目指したい。年金関係では、障害年金における手続きと障害認定に社労士のノウハウ提供の場があると思っています。サラリーマン時代に学んだ多方面からの案件分析が出来ると思っております。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
採用に長らく携わってきた経験から「人が集まる求人」「人が集まる人事制度」の構築に強みがあります。社労士＝採用した後の手続き代行と思っていませんか？ヒトの最上流工程である「採用」から「労務」まで支援可能ですので、もしお悩みあればお気軽にお問合せください。...

就業規則社会保険・福利厚生
創業直後、少人数規模のうちから勤怠システム等ITツールの導入を前提とした法令遵守と労務顧問契約にて労務管理体制の強化に特化しています。行政、社労士、企業人事部と様々な経験から事業主•従業員の満足度最大化に努めています。...

社会保険、労働保険、労務管理アドバイス、給与計算、許認可書類作成提出代行の五本柱を事務所の基本業務とし、さらに中小企業経営者の問題解決のためには何でもお伺いします。社会保険労務士の枠にとどまることなく、調停や裁判、企業会計、メンタルヘルス、成年後見等にも積極的に情報収集をはかり、社会的視野で顧客サービスすることを心がけています。また、IT関連を始めとする新しいビジネスの波も極力早く取り入れ、活用し...

就業規則人事・賃金制度労務問題労務相談

就業規則社会保険・福利厚生労務相談就業管理DC導入コンサルティング
「提案型の社労士事務所を目指して」

社会保険労務士と聞くと、人事労務の手続きや給与計算などをイメージされる方も多いと思います。私たち、社会保険労務士はその他にも企業の成長に貢献できる様々な提案をすることができます。
受け身の姿勢ではなく、関わる企業の成長に貢献できるような提案を積極的に行っていきたい。そのために、経営者や人事担当者とたくさん話をさせていただき、...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
民法、会社法の視点から労働社会保険諸法令を考えることができます。例えば、取締役会設置会社であれば役員が報酬を貰っていても社会保険に加入しなくて良いケースが有ります。つまり、業務執行しない監査役と同様に取締役会に出席し意思決定のみに関与しているような取締役であれば多少の役員報酬が支給されても社会保険の被保険者としないことができます。
また、賃金未払いなど労基法違反事件における対応でも、労...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
中小企業に必須となる助成金申請を中心に支援しています。
これまで多くの企業にご利用いただきました。
各企業にマッチする助成金をご提案させていただきます。
助成金は雑収入として営業外収益となります。
50万円の助成金でも売上換算すると莫大な金額になります。
ぜひ、助成金を積極利用していただき、企業経営の財源にしてください。
ご支...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
中小企業の経営者の方に経営に専念していただくために人事・労務・総務に関する支援を行っています。就業規則、社内規程等の整備、労務問題対応、人事評価・賃金制度のコンサルティングを得意としています。
雇用契約を「企業は労働者に担当させる仕事を明確にし、労働力の提供を依頼し、期待通り提供された労働力に対して賃金を支払う」「労働者は企業に期待された通りの労働力を提供し、その対価として賃金を受ける...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
【主なサービス内容】
■人事ビジネスパートナー（顧問サービス）
経営計画や事業計画等の実現に向け、人事全般の領域について支援をする顧問サービスです。事業全体を俯瞰しつつワンストップで人事施策の設計から導入そして運用実務まですべてにおいてご支援致します。ブレスト等ディスカッションパートナー、セカンドオピニオン、メンター等として適時適切に柔軟な対応を致します。
■人...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
当事務所の特徴は社会保険労務士と行政書士のダブルライセンスで多くの悩み事を解決できることです。
経営者様は会社設立、各種許認可申請、その後の労働保険及び社会保険適用手続、人事労務、就業規則作成、給与計算、助成金申請等面倒な手続きがございます。
こういった面倒なことは当社にご依頼下さい。当事務所にご依頼頂くことで本業に専念できます。
また、社労士、行政書士以外の業...