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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

雇用管理社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
介護事業所の事務を行ってきた経験を生かし、介護事業所の労務管理を得意としております。また、障害年金の請求代理も行っております。
　介護事業所では人材不足、労働環境の不整備が問題になっています。これから生き残っていく介護事業所となる為には、良い人材が集まり、定着する事業所を目指す必要があります。
　1.求人の仕方のアドバイス 2.就業規則の作成 3.人事評価、給与制度の構築 ...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談

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就業規則労務問題社会保険・福利厚生労務相談
「常に顧問先企業の熱烈なサポーターであること」をモットーに、事業の健全な発展のため、顧問先の皆様に最適なサービスの提供をしていきます。また、顧問先の相談事に関しては、法律の専門家というよりは身近な相談相手として、どんなことでも気軽に相談していただけるように心掛けています。　
社会保険労務士業の基本となる労働保険・社会保険関係の手続業務をはじめ、人事・労務制度、福利厚生制度の設計・運用に...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
弁護士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、税理士で構成されるワンストップサービスが売りです。
近年は、手続きや給与計算はもちろん、採用や職場定着に力を入れています。
グループで作成したクレドを企業理念とし、クレドに書かれたことを実践しています。...

就業規則人事・賃金制度助成金障害年金代理請求もご対応しております
起業時の労働保険、社会保険手続きお任せください。
年金相談（制度説明・代理請求）もご対応可能です。...

就業規則人事・賃金制度助成金

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
顧客第一主義の下、経営者様を全力でサポート致します。
サブスクリプション方式による明瞭な顧問料金体系。
サービスを『○○円』からご提供、『○○円～』といった表現は用いません。
したがって、追加料金を心配することなく弊所サービスをご利用いただけます。
フットワークの軽さを意識。年中無休、24時間の対応が可能です。...

就業規則労務問題助成金労務相談

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
システム会社を併設しており、社内システムのサポート、ホームページの作成なども引き受けます。
愛知本社と東京営業所の2拠点で営業しており、手続き管理は本社で１元管理するファクトリー体制で顧問料の低価格サービスを実現しました。...

就業規則労務相談
労働者派遣業へのコンサル、派遣先での派遣社員活用、パート・アルバイトの労務管理とそれらをテーマにした執筆・著作・講演を得意としています。　

○　著書「派遣労働法便利事典」「パート・派遣・契約社員の労働法便利事典」「労働法便利事典」以上「こう書房」。「やさしくわかるパート・アルバイト・派遣の採用・税金・保険・事務」日本実業出版社など。　

○...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士として、上から目線で何かを語るのではなく、雑草としての生き方の延長上に、有資格者としての自己の存在をＰＲしたいと思います。それは、人に教えようとか、指導しようとかではなく、どんな問題でも、一緒になって考えて、社会保険労務士としての資格を活かした解決方法を導くことに専念することです。具体的には、就業規則、労務相談、福利厚生、安全衛生、中高年者等の問題には、労使双方の意見をよく聞いて、お...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生社会保険・福利厚生労務相談
人事・労務の専門部署のない中小企業のための社外総務として、また、女性ならではの細やかさを活して、社外秘書として事業主様をサポートしております。
セミナー講師としては、難しく分かりづらい年金制度を分かりやすく解説します。
また、労務問題や未払残業は、提携弁護士とジョイントしてリスク回避だけでなく、不幸にしてトラブルが発生した場合の事後対策まで検討する内容で開催しております。<...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士として、主に労使間トラブルの未然防止のための就業規則策定、ハラスメント対応や、相談窓口でのヒアリング、メンタル、がん、育児等を理由とする休職者の復職支援に従事してまいりました。関わらせていただいた社員は、5000名を超えます。生の現場経験を踏まえた研修講師や、相談対応を得意分野にしています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
社会保険、雇用保険、労災保険制度を中小企業の労働者へ適正に加入させ、もって事業所の発展に、深く寄与すべく努力している。　
労働基準法等変化の激しい時代に対応すべく法令順守と適正な労働福祉の向上により、事業主、労働者個々の生活水準の向上にいささかでも力になりたい。　
具体的には、労働保険、社会保険の適正な適用と、各種助成金を適切に企業に導入する事と、きめこまく事業所、業種に合...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・労務に関するご相談
・労働社会保険の手続代行
・就業規則の作成・改定
・ハラスメント防止対策
・外部相談窓口の設置　など
メンタルヘルスの知識も持ち合わせた社会保険労務士が、労務とメンタル両面からサポートいたします。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
起業したばかりの経営者や、バックオフィス部門のない会社の経営者を中心に、人に関するお悩みや「こうしたい」をお聞きしながら、働きやすい会社づくり、環境づくりのご提案をさせていただきます。
また、人事担当者の相談先として、気軽に相談できる社労士としてサポートしている会社もありますので、企業規模に関わらず、お気軽にご相談ください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は、沖縄を拠点にビジネスを展開される企業様に、人事・労務管理に関する最先端の知見に基づいた質の高いコンサルティングサービスを提供するために開設した社会保険労務士事務所です。
当事務所の理念は、「沖縄の人材」と「県外・海外の企業」の縁を取り持ち、育むこと。
地元人材や管理職人材の採用、人事・給与制度の構築、メンタルヘルス不調者への対応、就業規則の整備等、沖縄での事...

女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金
社会人経験・営業経験が長かったため、現場に即したアドバイスができます。
又、医療・福祉施設のお客様が多かったため、実情をよく理解した上でのアドバイスができます。就業規則の作成は得意としています。
中小企業の労務管理以外のアドバイス（例えば不動産に関すること、相続・事業承継に関すること等）ができます。...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生
リーマン・ショックの煽りを受け、勤務先が倒産したことをきっかけに社労士試験に挑戦、2010年の試験に合格後、2011年10月に社会保険労務士沖田事務所を開設。以来、お客様にご満足いただけるサービスを地道に追求し、業容を拡大してまいりました。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
オーダーメイドの労務管理を売りにしています。お客様の効率を重視しながら、ご満足いただけるよう様々な方法をご提案し、ご要望にお応えしています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
事務所開業以来、中小零細企業を中心に、労働保険や社会保険の事務手続き及び毎月の給与計算事務の委託を受けて、事業主様のサポートに努めてきました。又昨今の従業員さんの権利意識は以前と比べ相当高くなっており、法律もよく調べているようです。
事業主様に対する法律面でのサポートをはじめ、労働紛争の事前防止及び紛争の解決にあたっては事業主様のお味方となり、安して頂けるよう最善を尽くします。又高齢者...

就業規則
当事務所は、女性社労士が代表を務める事務所で、女性ならではの「親しみやすさ」をモットーに、ご納得いただけるまで事業者様をサポートいたします。活用したい助成金のご相談、労務管理、就業規則などの社内規定に関する疑問点などありましたら、お気軽にお問合せください。...

開業後、主に給与計算に特化してきました。今後は給与計算業務を通して就業規則の整備のお手伝いをしたいと考えております。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
http://www.e-jinji.com...

就業規則

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題
「企業の成長と従業員の成長を両立させる懸け橋になる」ことを事務所の運営ポリシーとしています。専任の人事担当者の少ない中小企業に必要な人事機能を代行するために「中小企業の社外人事部」として活動しています。採用活動の支援、入社後の定着・育成、そして退職まで、ヒトに関する全ての領域について社長とともに悩み・考え・解決していきます。また、企業の成長フェーズに合わせた人事制度構築を得意としており、企業規模や...

就業規則社会保険・福利厚生
企業の総務経理担当者として９年間実務に携わったおかげで、社会及び労働保険、給料計算、労基法の手続、税務関係、会社登記等に知識を得ることができました。その経験が開業後、企業の総務担当者と接する上で非常に役立っています。　
主な業務は、手続業務はもちろんですが、特に「労務相談」を通じて「就業規則」の作成及び整備を求められることが多いです。
　
開業して専門分野を深め...