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就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
■信頼関係
事業主様や担当者様の悩みに寄り添い、現場の考え方をしっかりと受け止め、納得のいく解決策を一緒に考えます。
■堅実経営のサポート
人事労務面のリスクをしっかりと評価し、改善に向けた適切な方法をご提案し、安心経営をサポートします。
人事労務に関するアドバイスや書類の作成、助成金申請、就業規則の作成、給与計算、入退社の手続きなどのサポートをはじ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金労務相談
中小企業診断士として、会社経営に関する診断、改善提案を実施。更に簿記1級取得により、財務面からの経営診断を実施。更に簿記1級取得により、財務面からの経営診断を実施。
・社会保険労務士として、労務トラブルや就業規則・賃金制度の作成などの人事労務管理への提案を実施。DC（確定拠出年金）アドバイザー資格を加えて、年金・ライフプランに関する相談に対応。メンタルヘルス研究会での経験を企業のメンタ...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
補助金・助成金に関して着手金なし、顧問契約なしの完全成功報酬制でお受けします。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
人事･労務支援から給与計算･社会保険手続きなど、さまざまなご相談を承ります。

当事務所は、経営者様の思いを理解することを第一に考え、会社経営を行っていると直面する、人事や労務、法律問題などの相談をお受けしています。

また、一般のコンサルタントとは異なり、従業員3,000人超の企業で人事部長を務めた自身の経験を活かし、人事業務全般についてバランス感...

就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度労務相談
労務相談を得意としてます
　個別労働紛争（紛争解決手続代理）
　就業規則（会社を守る諸規定）
　賃金制度（シンプルな制度）
　退職金制度（リスクの少ない制度）...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
良好な労使関係を構築し、同時に社内の労務管理の整備を行うことで労使トラブルの多くは未然に防止できるのではないでしょうか。トラブルの解決も大事ですが、トラブルを防止する日常の労務管理の方がもっと大事なことだと私は考えます。
会社の業績向上のためにも良好な労使関係を創りたい、維持していきたい、そうお考えの社長様、辻村事務所が採用テストから日々の労務管理まで、貴方の会社のお役に立ちます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
起業して、社員数が１０名～２０名になった会社の経営者の皆さん、さらなる成長のために、一度「会社の守り方」を見直してみませんか？

私たちは『会社の「カラダ」と「ココロ」の健康に寄与する』をモットーにしている社労士事務所です。
「カラダ」とは、訴訟リスクから会社を守る就業規則のこと。
「ココロ」とは、退職させない会社を作るためのコンサルティングのこと。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
現在名古屋の東部地区管轄の名古屋東労働基準監督署より西へ一本目約100ｍ位の所に事務所を鉄筋コンクリート3階建て1階部分は15台収容駐車場にて2階部分全部を事務局として社労士3名行政書士同一人物取得に加え事務員4名合計7名のスタッフにて営業して居ります。事務所3階は独身寮１部屋世帯者用１部屋にて住込み状態で管理して居ります。又当方は労働保険事務組合を主体として活動して居り、特に建設業、製造業者を得...

人事・賃金制度
大手印刷会社勤務（営業経験36年）現役管理職を兼業している社会保険労務士です。印刷業界や出版業界およびセールスプロモーション領域に精通しています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
退職金制定の見直しや、助成金の相談は、就業規則の改訂や人事制度の見直しまでお手伝いすることになり、すべての業務をワンストップでできるよう他の士業の先生と連携をしながら業務展開しています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
当事務所では、会社の労務管理、就業規則に関する相談、労働保険・社会保険の手続き、給与の計算、各種助成金の申請代行等を行っております。詳しくは、弊社HPをご覧ください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金労務相談
『効果的助成金獲得とリスク回避型就業規則の職人工房』として活動しています。
助成金に付いては、的確な情報収集とタイムリーな申請手続きが必須ですが、
多忙な事業活動の中で、中小企業がそれを実践するのは、極めて困難と思われます。
実際、情報の届いていない事業所の何と多い事か。
また、頻発する労働訴訟やメンタルに問題を抱えた従業員に悩まされるリスクの中で、...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
経営者が知りたい決算書の見方、活用の方法、人事の活用と事業計画の取り組み方などそのために就業規の作り方、経営理念の必要性とその理解、社員とのコミュニケーションと事業の発展に必要な社長へのサポートと社員への理解と、労使が共に共育して企業の向上に力を注いで業績がよくなるように努力します。私の強みは、企業と社員をトータルにサポート出来る社労士であります。それは、就業規則、年金、賃金管理、退職金制度、人事...

人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
大学卒業後、公務員を経て経営コンサルタントの道に入る。企業戦略指導、職員教育、人事・給与システム、ISOの導入支援及び審査会社の設立等を通じ、トータルなコンサルティングを展開。得意分野である人事制度指導では独自の理論を展開、多くの実績を有している。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
経営者が抱える多くの悩み、そのうち一つの完全解消を社会保険労務士・行政書士として目指しています。知識を振りかざすだけでなく、常にクライアント目線に立つ、これがプロフェッショナルだと考えます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
弊所は東京メトロ東西線茅場町駅より徒歩１分の場所に立地しています。
１９７３年（昭和４８年）開設後、様々な業種・業態の企業様をご支援してまいりました。
豊富な経験、実績と専門スタッフ４人（社会保険労務士２名）が、きめ細かな対応力とフットワークで「経営者の視点」に立ってご支援いたします。
コンサルティング、各種研修、経営相談、組織労務監査などに対応できるため関連す...

就業規則雇用管理助成金就業管理

就業規則人事・賃金制度労務相談
親切、ていねい、わかりやすいをモットーに、相談しやすい社労士を目指している。　
人事制度については、質の高い内容で業績に反映されるように日々努力している。過去に起業して、役員となり経営を経験した実績を活かして、経営者に対して、ノウハウだけではない、人間性等も含んだ幅広い指導を行っている。今後は、セミナー講師の他、他の専門家と提携して、クライアントのニーズに答えられるようにしていく。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は、法務部門では、労働社会保険業務はもとより、就業規則等各種規則の策定、行政調査立会、採用から退職までの労務相談、助成金申請、給与計算業務など。コンサル部門では、個人特性分析を基にした業績アップ経営コンサル、階層別従業員研修など。専門分野を最大限に発揮して地域企業の皆様の様々な「困った！」に迅速確実に対応いたします。
企業の利益を生み出すのも「人」、リスクを生み出すのも「人」で...

就業規則

就業規則雇用管理労務相談
■労務相談
■労働保険・社会保険手続き（一部除く）
■就業規則作成・変更

企業活動には、人間が必要不可欠です。ＩＴ化がどれ程進まれても「最終的には人の手」という部分が残りますし、責任を負うことができるのは「人」です。
社労士として労働基準法などの労働社会保険諸法令の情報に加え、私自身習得した「秘書検定」や「ビジネス実務マナー」の知識も活...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
創業以来現在に至るまで３０年以上、労務管理に関して数百件の事例と遭遇し、適正に対処してきました。顧問先様で労務管理や従業員トラブルが発生した際には、永年の経験で培った「生きた知識」でもって適切な相談・指導を行っています。いつも経営者様のパートナーとなるべく誠意努力しています。
当事務所は「親しみやすい」接客対応をモットーとし、気軽に相談できる労務士事務所を目指しています。...

就業規則助成金
迅速、丁寧、親しみやすさをモットーに活動しております。
お客様ひとりひとりに寄り添って対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
個人・法人の起業、創業から助成金のサポート、事業遂行上発生する労務・税務・経営に関するトータルな援助を行います。何事も経営者との直接面談を行い、相互の意思疎通を図ることをモットーに、ワンストップサービス、サポートできる事務所を目指しています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
中小企業が成長し続けていくためには、収益が上がる仕組みと働きやすい職場環境を構築することが重要です。それは自社の強みを生かしながら事業モデルを構築し、並行して人的に強い組織を構築していくことに他なりません。
特に今後は人手不足がより深刻になっていくため、人に関する対応をどの様に進めていくのが良いかという課題は経営の大きなウエイトを占めていきます。
この課題解決をご支援する為...

お客様が何かあったら「うつぎに電話してみよう」、そう思っていただけるようになりたいと願っています。いわゆる社労士業務に限定せず、お客様が困っていることに真剣に向き合っていきたいと思っています。経営上の悩みや課題にも、ともに向き合います。経営全体の視点で組織、人事、労務をとらえ、最善の提案をすることを目指します。ベースは従業員も経営者も働きがいのある職場づくりです。労務管理のご相談、就業規則の作成を...