社労士サーチ.com-日本最大級の社労士検索サイト

就業規則助成金社会保険・福利厚生
・労働、社保諸手続　・年金相談及び年金関係諸手続　・各種助成金活用支援　・就業規則等諸規程作成　・その他、労働管理等諸問題に対すコンサルティング...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談
マンパワー溢れる強い組織作りのための組織の信頼関係形成・働き易く活力のある職場作りのサポートをすることで企業の発展のお手伝いを致します。...

就業規則人事・賃金制度助成金
助成金申請、労使紛争解決、就業規則、人事制度、労務管理、労働・社会保険等の諸手続き。
多くの労働組合（外部ユニオン）との紛争解決を経て、残業等労務管理が難しいサービス業の経営改善のノウハウを構築しています。また助成金申請を行うための労務管理書類の調整も数多く行っています。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則人事・賃金制度労務相談

1．税理士、社会保険労務士、行政書士のトリプル国家ライセンスを看板としています。　
2．政府のe-Japan重点計画を受け、電子申告・電子申請を推進します。　
3．新会社法に則し、会計参与・社外重役制度を普及、定着し企業の計算書類の正確性と信頼性、その結果企業格付の向上を目指します。　
4．これ等の結果、元気の良い会社、経済の活性化、そして効率良い電子政府の実現...

就業規則助成金

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
川崎大師から徒歩2分の社会保険労務士事務所です。企業の労務相談や就業規則の作成、見直し、労働保険、社会保険の手続きなどの社労士業務をはじめ、会社の経営理念作成の相談や会社・従業員の行動規範（クレド）の作成など幅広く業務を行っている。30代でフックワークの軽さを武器に神奈川全域、東京都全域を飛び回ります。従業員のことでお悩みの経営者様は是非一度ご相談ください。初回相談は無料です。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談

安全衛生

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
7年間の監督署での総合労働相談員としての経験をいかし、顧問先の労務管理、労使間のトラブル相談、就業規則等各種規定の作成、変更、人件費の適正設計（高齢者の賃金設計）各種助成金、助成金の申請、行政機関の調査対応、立会などの仕事をしております。　
又ある金融機関で、年金相談員として月2回出向いて行き相談を受けております。その他市の労働なんでも相談や、医療機関での相談会に行き、相談を受けている...

雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談BCP策定などの企業危機管理
BCP（事業継続計画）策定をはじめとした危機管理や、コンプライアンス対策を得意としており、コンサルティングやハラスメント防止研修で多数の実績があります。外国人の採用支援にも注力し、ベトナムの企業と共同で人材紹介も行っています。また、労組専従役員時に数多くの労務問題の解決に尽力した経験をもとに、労務関係でお困りの会社さんに対するコンサルティングも精力的に実施しております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
業務はすべてオンラインでさせていただきます。
入退社・保険手続き
助成金申請代行
就業規則・社内規定・36協定の作成
労働保険の年度更新
社会保険の算定基礎届
給与計算などおまかせください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理両立支援コーディネーター
顧問契約による継続的なサービスのほか、スポット依頼もお受けしております。
顧問契約につきましては、委託をご希望する業務内容を詳しくヒアリングし、報酬額をご提案させていただきます。
初回相談は30分無料です。お気軽にご相談ください。
事務所に来所される際は、事前にご連絡をお願いいたします。...

就業規則雇用管理労務問題労務相談
現在、社会保険労務士事務所を経営する一方、障害福祉事業所の運営にも携わっており、介護・障害福祉事業所における多様な働き方と内部課題への対応に強みを持っています。
法律は職場を良くするために活用するものという視点に立ち、皆さまのよきパートナーとしてありたいと考えています。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
昨年１０月に開業登録しました。就業規則・給与計算・助成金を中心に営業しています。１２月から年金相談員研修を受け、年金相談員として修行を積んでいるところです。
企業年金で一件、社内での講演をして開拓しました。（適格退職年金・厚生年金基金の説明）５時間くらいの講演。実績と言っても、まで顧問７件・単発３件しか実績がありません。今年４月からは監督署に月１５回、８時３０分－１６時３０分で勤務して...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
約5年間の労働保険事務組合での経験を活かし、建設業の煩雑な労務管理、就業規則作成、労務管理ソフト導入支援、労働者派遣業許可申請、スポットで労働保険の年度更新や算定基礎届なども行います。行政書士として建設業許可や産業廃棄物収集運搬業許可などの許認可申請も行っています。...

就業規則人事・賃金制度労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
独立開業してまだ間も無く、実績には乏しいのは事実ですが、、確かな実務経験があります。多くの労務問題に関与して参りましたので、個々の企業の現状に合わせた適格なアドバイスをさせていただきます。就業規則の整備はもちろん、最近問題になっておりハラスメントや精神疾患に対しても、対応いたします。また、今までの職歴を生かして、税理士・司法書士・行政書士等の専門士業とネットワークを構築しております。幅広いニーズに...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理労務問題助成金
大手スポーツクラブ(現・株式会社コナミスポーツクラブ)入社。社員としてとして勤務し、各種プログラムや運動指導等のインストラクター業務をはじめ、マネジメント業務、店舗の運営管理業務のほか、インストラクターの養成やプログラム開発、人材教育等に携った経験を生かして、スポーツクラブを経営されれる企業に対して、『定着』をテーマにした各種サービスを提供。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談
業務の基本的スタンスは、「小企業の外部総務担当者」であり、社労士業務に関わらずお客様の「必要」に即対応しています。　
日常的業務以外においては、「介護報酬請求業務」「役員・社員の在職老齢年金及び退職金」「小企業の就業規則作成」「会社の生命保険」などを得意分野としています。　
当事務所は特に数人から20～30名ほどの小企業に強みを発揮します。経営者様が最も重要な「経営」に集中...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士の勉強を始めた頃の気持ちで事業主の方々に、わかりやすい言葉で話しをいたします。事業主の方々が何に困っているのか、どういう方向へもって行きたいのか、まずはお話をよく聞きたいと思っています。就業規則の作成・職場環境の改善など、仕事にやりがいを見出せる職場をつくるお手伝いを致します。...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生
医療団体の職員として長く勤務し、医療機関の労務相談をはじめ、医療保険に関するご質問、各種行政調査や指導などへの相談やアドバイスを行ってきました。医業経営者の皆様の様々なお困りごとにも対応致します。
また、医療業界以外の企業様にも積極的にご対応させて頂いております。お気軽にご相談下さい。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理ストレスチェック 通勤費チェック
人事労務業務に課題を抱えている事業者様へ

人事担当者が兼任で忙しい。人事部の人員が不足して業務を終わらせることができない。人事担当者を雇おうと考えているが適した人材を雇えるかわからない。人事部を縮小させたい。新たな業務が発生したが対応できる人材がいない。
いかなる場合においても、最後の防波堤としての役割を期待されるアウトソーシングサービスであるためには、事業者...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
●労務管理へのアドバイス
●就業規則の作成
●雇用契約書の作成
●スタートアップの労務管理

企業経営には創設期から成熟期に至るまであらゆるフェーズでさまざまな労務管理のリスクがつきまといます。現在お困りのことはもちろんのこと、未来のリスクを発見し、一緒に対処していきます。
業務のクラウド化も進めております。労務管理にクラウ...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金労務相談就業管理
社会保険労務士法人エールでは6名の社労士が、企業が抱えている労務管理面での諸問題解決のお手伝いを致します。弊社では社員一同、日常的に発生する多様な労使関係、法律問題等を具体的に解決する一番身近なアドバイザーでありたいと日々努力を重ねております。企業経営は労使関係の安定、相互信頼なくして発展は考えられません。エールは労使のバランス感覚を大切に、最終の企業利益はどこにあるかを考えてアドバイス致します。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
社会保険手続代理、給与計算代行、労務相談などの顧問業務などを主業務とし、それ以外にも就業規則作成、助成金申請、人材派遣・職業紹介業許可申請などの業務を幅広く承っております。また、企業の発展を力強くサポートするために、他士業との連携にも力を入れています。
「お客様第一主義」をモットーに、日々お客様に喜んでいただけるサービス提供を心掛けています。...

就業規則
税理士・社労士・行政書士資格を保有し、各種許認可の取得、人事労務、会計処理まで、トータルにサービスを提供しており、常にお客様の繁栄と発展のために取り組んでいます。...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
SBT１級コーチとして、脳から変える社員教育を行っている。
いくら良い人事制度やシステムを導入しても、人が変わらないと意味がありません。人の行動はすべて脳が決めています。
脳を変えることにより、組織や個人が大変革するのです。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士として各種の社会保険手続きはもちろんのこと助成金の活用指導や申請も積極的に手がけています。人事コンサルタント分野では、賃金制度評価制度の構築・運用退職金制度の構築、就業規則の構築・運用、労務管理等の指導、経営指導、各種社員研修、キャリアカウンセリング等を主な業務としています。人事コンサルタントとしての経暦は勤務時代を含め20年を超え、その間に培った経験とノウハウは、研修での知識とは違...

就業規則人事・賃金制度助成金労務相談
多くの助成金申請、会社を守ることができる就業規則の作成、社員のモチベーション向上につながる人事コンサルティングを中心に業務展開している。
2001年4月より、メールによる労務情報相談会員（低価格で労務相談が気軽にでき、しかも会社の宣伝が無料で可能）を全国的に展開、顧問先が急増している（googleにて「ネット顧問」と検索）。
また、このところ多い労使トラブルに対して会社の様...

2025年に練馬区で社労士事務所を開業し、特定社会保険労務士、BHR（ビジネスと人権）推進社労士、両立支援コーディネーター、健康経営アドバイザーとしての知識も活かしながら、企業の経営者の支援を行ってまいりたいと考えています。...