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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
「人」に関する業務、問題/課題は、世の中がどんなに変化しようともなくなることはありません。
経営者や人事労務担当者の皆様は、これ等に直面してしまいます。社労士の知識だけでなく、長年の社会人経験や総務人事労務経験をもって、全力でサポート致します。
また、給与計算や労働社会保険手続きのBPO受託も得意としており、全国対応しております。こういった定例定型業務の負担を軽減することで...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生
一応一部上場企業のサラリーマンとして十数年、個人商店ながら事業主としても十数年経験したことにより労使双方それぞれの思いを汲み取り共に企業の発展に邁進する職場環境づくりに寄与できるような社会保険労務士を目指し未だ日々勉強中です。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
中小企業の就業規則作成・改定承ります。
丁寧なヒアリングで御社の現状にマッチしたものをお作り致します。
難解な規則・ひな形をそのまま引用したようなものはお作りしません。
是非、「読みやすい就業規則」で、トラブル防止・労働者の資質の向上を目指しましょう。
その他、社会保険・労働保険各種手続き・労務相談（契約・解雇問題等）・採用活動サポート・助成金・年金...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
『防衛戦略的就業規則』という独特の視点で就業規則を作成する専門家として、業歴13年の間に零細企業から上場企業まで200社ほどの企業の雇用・経営管理に関与し、全国経済紙へのコメント掲載、専門誌への寄稿などのほか、法改正セミナー開催なども多数手がける。　
全国規模の若手社労士組織、社労士チーム・ソーシャルウィンド代表。スタート合同会社　LLP・LLC起業活用センター代表社員も務める。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談属人化している業務の見える化 引き継ぎ構築 研修講師
10人未満の使い勝手のよい就業規則作成。
労務相談、給与計算、社会保険手続き、助成金手続きをはじめ、私でお役にたてることであればお伺いします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談就業管理
サラリーマン時代において十数年間の事務管理業務を行っていた関係上、経営者の考え方について、大変勉強させていただきました。
その一方、労働者と接することも多かったため、どこをどう調整すれば労働者は不満に思わないか？ということも勉強させていただきました。
その経験と小学生時代から夢中になっていた野球を通じて学んだ精神を活かしながら、若輩者ではありますが、顧問先の経営者の皆さんに...

価値観を持ったそれぞれの職員（個）の力が組織（チーム）として最大限活かされる職場づくりを実現できるように必要なキーワードは「個を生かす」だと思います。
そして定期的に職場内の意思で決定する「私たちが決めた行動指針」をピクトグラムで掲示物を作成しお互いに観察し合い、承認し合う表彰することが出来る職場風土づくりで、定着と採用力をUPさせる支援をしています。...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
就業規則・給与業務（年末調整も含む）、労務関連・各種規則の作成、雇用管理・人事管理・福利厚生など人事・総務関連業務についてトータルにこなし、採用〜退職まで一貫したワンストップサポートをさせていただきます。　

特に創業期・少数精鋭顧問契約プランは、創業したばかりで保険関係の手続きについてよくわからない、少人数で運営しているため、給与計算や手続きを行なう時間の余裕がある者がい...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
人事・労務を中心とするコンサルティング（規則作成含め）
成年後見業務...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
労働保険・社会保険・給与計算・就業規則・労務相談については、当所へお任せ下さい。　
迅速正確な処理をいたします。当所の経営理念は一．中小企業の発展、躍進をサポートし、地域社会に貢献します。　
二．中小企業の「転ばぬ先の杖」となり、安定した企業づくりを応援します。　
三．プロとしての自覚を持ち、常に前進、努力を続けます。...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
ハラスメントや解雇なで色々な問題に対して労務相談を受けています。会社のルール作りとして就業規則は大事です。そのルール作りをベースとし、様々な会社の労務問題に取り組んでいます。
従業員、経営者双方にとってより良い会社づくりをしていきましょう。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生
当事務所は、中小企業に対するコンピュータ関連業務の診断・指導や業務ソフトウェア開発、建設業経理講習会の講師を長く務めてきた徳村が平成19年に設立いたしました。 「お客様の立場にたって、共に考え、共に問題の解決を目指す」という方針で日々の業務に励んでおります。
最近、特に力を入れているテーマは年金と就業規則です。
軽いフットワークで首都圏近郊すぐに伺います。何かありましたらお...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生
事業運営が難しくなっている昨今、経営のど真ん中に人を置くことが重要です。採用の段階から力を注ぎイイ人材を確保し、キャリアアップができるよう研修等を疎かにせず、高いモチベーションを保てるよう組織づくりに汗を流し、常に改善の意識を持ちつつ、そして部下の指導もしながら戦力として定年まで働いてくれる・・・そんな社員を育てていく必要があります。
社員の生産性やモチベーションが上がると結果として利...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
顧問先になられたお客様には専任の担当者をつけさせていただき、労働保険、社会保険の日々の手続業務から就業規則のチェック、各種助成金の提案、労務管理の相談まで全面的にフォローさせていただきます。　
なお、給与計算は熟練の専門スタッフが、また賃金制度の変更における賃金制度設計を受託させていただいた場合は、専門のスタッフが豊富な知識と経験に基づき、依頼主の会社様に最適な制度を提案させていただき...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金
◆人事制度の構築・運用
　・企業ごとの現状にあった人材育成制度（等級制度、賃金制度、評価制度）の構築・運用を支援し、離職防止を支援

◆働くルールブック作成
　・マナー、あいさつ、服装、報告など自社のルール明確化を支援

◆採用
　・無料で採用効果をあげるためのライティングとツール活用を支援

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生労務相談就業管理
40年間に亘る、労務・人事の業務経験が机上で学んだ知識だけではなく、実践で鍛え上げた処理能力として、現在顧問をさせて頂いているお客様の会社・労働組合にも大変喜んで頂いております。
特に、ライフプランの児玉総合労務研究所としての実績は、年間に60数回の講演を行っており，均してみますと週に1回強のセミナーを行っていることになります。
南は福岡から、北は群馬県まで広く依頼があれば...

就業規則労務問題助成金労務相談BCPの支援コンサルティング
『みんなが笑顔で暮らせるように』を経営理念にお役に立てるよう寄り添い支援致します。
具体的サービス内容
○顧問　相談のみ、定額顧問　の2パターン
○キャリアコンサルティング業務
○就業規則等作成・変更
○助成金申請代行...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
≪月1万円からの労務顧問も可能です≫

労務顧問だけでなく、社会保険手続き、給与計算、就業規則策定、人事制度策定、助成金、採用コンサルなど、様々なサービスをご提供しております。

大阪を中心に、全国対応が可能です。
クライアント様のご要望にお応えできるよう、
法的な観点から様々なご提案を行います。

労...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
独立開業してまだ間も無く、実績には乏しいのは事実ですが、、確かな実務経験があります。多くの労務問題に関与して参りましたので、個々の企業の現状に合わせた適格なアドバイスをさせていただきます。就業規則の整備はもちろん、最近問題になっておりハラスメントや精神疾患に対しても、対応いたします。また、今までの職歴を生かして、税理士・司法書士・行政書士等の専門士業とネットワークを構築しております。幅広いニーズに...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
ツノダ人事多摩オフィスは東京都青梅市にある社労士事務所です。大変だと感じる給与計算、新しくしなくちゃ！と思う就業規則、社内で悩みタネの労働問題。当事務所の社労士は店長職や営業職を経て、都内の社労士事務所で経験を積んだ変りダネ。だからこそ人を使って経営をしていくことの大変さは良くわかります。御社専属の人事部と思いお気軽にご相談いただき、社長は経営に専念してください。
青梅市はもちろん羽村...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則労務問題安全衛生
病院の労務管理全般に精通しており、労務管理研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修、就業規則等の作成を実施します。また、社労士が不得意とする「労働安全衛生法」分野に強く、衛生委員会の運用支援サービス、健康診断事後指導やストレスチェックの実施サービス、実施後の高ストレス者対応について助言します。また化学物質のリスクアセスメント方法の指導等、安全衛生診断を行い、改善計画について指導助言を行います。...

就業規則人事・賃金制度労務問題
究極の組織は管理が不要な程の信頼関係を持つもの、をモットーに、労使が信頼し合い、一丸となり成果に向かっていく為のサポートを心がけています。...

就業規則雇用管理助成金

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
企業をあらゆるリスクから防衛する就業規則の作成や、「働き方改革」を進めるために助成金を活用しながら企業の生産性の向上を支援します。その他、御社に合わせた人事制度の作成、人事労務相談、給与計算や社会保険手続きのアウトソーシング、会社の合併や廃業に伴う人事関係の整備やアドバイスなどを行います。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生就業管理
当事務所ではお陰様で数多くの業種の顧問先とお付き合いを頂いており、それぞれの業界分野で進化したレベルでの対応が可能となっております。業界毎に固有の課題や悩みをお持ちですが、様々な事業主様のお話を伺い皆様のご要請に叶う対応策をご提案することが可能です。また、どの業種の方に対しても横断的にご案内できる分野が助成金カテゴリーです。助成金が苦手な社労士が多い中で、当事務所では積極的な助成金ご利用をご提案し...

就業規則人事・賃金制度労務相談
＜サービス内容＞
1、就業規則作成、適法性チェック
2、賃金体系等人事制度の整備（含退職金）
3、採用、社内教育の支援
4、労働社会保険の手続、助成金申請代行
＜特色＞
長年の実務経験により培った人事労務管理のノウハウを活かし、中小企業の経営をサポートします。内部統制や経営監査にも明るく、経営者の立場で総合的なコンサルティング...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
煩雑な社会保険手続きや毎年の法定の届出、毎月の給与計算など、多岐にわたる法律の知識が必要です。また企業の成長、発展には社員を人財にするための仕組みやルールが必要であり、就業規則の作成・法改正に対応した見直しも必要となります。誰もが情報をすぐに収集できる便利な時代である反面、「人」の部分を置き去りにしてしまうと、経営において様々なリスクが発生することとなります。企業によって問題や解決方法は様々ですが...