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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は「一社懸命」を心掛け、お手伝いをさせていただきます。
＜労働保険・社会保険業務等＞
・労働保険、社会保険への加入･脱退
・従業員の入退社
・年度更新･算定基礎届
・関係帳簿類の作成
関係書法令の改正により、必要な届出は増加し、より細かな対応が求められる傾向にある為事務的な負担も小さくありません。曽田事務所では、手続き...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
・労働保険・社会保険書類作成、提出代行
・就業規則制定　
・賃金制度、社内規程制定
・給与計算
・人事労務に関するご相談
・新規事業開始手続き
・行政機関監査対応
・労務監査コンサルティング
・人事・労務に関するセミナーの開催...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業の発展のための一番身近な相談相手となれることを目指しております。
分かりやすく、丁寧な支援を心掛けてまいります。
弁護士、弁理士、公認会計士、税理士等の専門家との連携により、お客様からのあらゆるニーズにお応えします。
お気軽にご相談ください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
顧問業務を中心に、人事労務のお困りごとに対して、迅速に対応します。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
堅苦しい言葉や専門用語は使わずに
労務管理や制度設計、または助成金のことなど
分かり易く、謙虚な姿勢でアドバイスいたします

確かな知識と、若手ならではの頭の柔らかさで
経営者さまのお悩みを解決いたします！...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1.　経営労務コンサルティング（人事・賃金・評価・育成・処遇制度の構築、目標管理等）
2.　人事労務アウトソーシング（給与計算、労働社会保険事務、年金、有給・社員管理等）
3.　企業経営サポーティング（各種助成金申請、経営労務監査、社員意識・組織風土調査）
4.　労働法務リサーチング（就業規則、社内規程等の整備、労働紛争、コンプライアンス）
5.　社...

就業規則雇用管理労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
助成金申請、労働基準監督署対応、傷病手当金申請等々、何にでも粘り強く取組みます。困っている事があれば相談下さい。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は行政書士事務所、社会保険労務士事務所の他、税理士事務所を併設しており、会社設立から記帳代行、税務会計、社会保険、給与計算、各種許認可（建設業許可、経営事項審査、宅建業等）と会社業務に必要な一連の業務をサポートできる体制を整えております。　
当事務所で各種業務をセットで受託することにより、１つの情報で関連する業務処理が行えるため、迅速かつ正確な対応が可能となります。また、ご提供...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所は、社会保険労働保険の手続代行や就業規則の作成・整備を基本に、労働相談をお受けしていく中で、労働問題の未然防止のアドバイスを行っております。
また、事業を開始された企業の社会保険や労働保険の開始手続や労務管理の準備のアドバイスなどを一括してお手伝いいたします。
まずは、経営者様の生のお声をお聞きして、個々の企業のニーズにあわせたコンサルティングの提供をしていきたいと...

社会保険・福利厚生

就業規則人事・賃金制度助成金
助成金申請、労使紛争解決、就業規則、人事制度、労務管理、労働・社会保険等の諸手続き。
多くの労働組合（外部ユニオン）との紛争解決を経て、残業等労務管理が難しいサービス業の経営改善のノウハウを構築しています。また助成金申請を行うための労務管理書類の調整も数多く行っています。...

就業規則雇用管理労務問題
人事労務の顧問契約の他に、障害年金の申請代行手続きに力を入れています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
人手不足の現在、労務管理は会社にとって最重要事項です。採用が困難な中、今いる人材をどのように活かし、またいかにしてモチベーションを上げていくかを会社と共に考えていきたいと思います。ハラスメント問題を代表する労働問題への対応も就業規則をからめた形で多数、行っております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則労務問題労務相談労務問題に長年携わっております。解決と予防策はお任せください。
労務トラブル解決支援、予防策の策定、就業規則の作成が得意です。未払残業代は運送業もお任せください。またトラブル防止のための社員研修「新入社員」「管理職」「ハラスメント」「営業力強化」研修もリーズナブルに提供いたします。お気軽にご相談ください。...

就業規則
当事務所は、女性社労士が代表を務める事務所で、女性ならではの「親しみやすさ」をモットーに、ご納得いただけるまで事業者様をサポートいたします。活用したい助成金のご相談、労務管理、就業規則などの社内規定に関する疑問点などありましたら、お気軽にお問合せください。...

就業規則雇用管理
社員教育や千葉県、千葉市、高齢・障害・求職者雇用支援機構、介護労働安定センター等からの委託を受けたセミナー講師を実施しています。介護事業所向けの雇用管理サポートに強みを持ちます。...

就業規則人事・賃金制度安全衛生労務相談就業管理
就業規則。諸規程の整備を中心とした労務管理に力を入れ、働きやすい職場形成とトラブルの防止に力を注いでいます。...

健康経営の実践をベースに、
職場原因のメンタル不調者ゼロの実現を目指し、
組織対策の全体プランニングから運用までを具体的にサポートする、
メンタルヘルス対策・組織作りの専門社労士事務所です。
前職でのトップ営業コンサルタントの経験も活かしながら、
モチベーションアップ、生産性の向上をしっかりと見据えた
組織作りの対策を一緒に行...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は、地元中小企業の経営者様のため、労働・社会保険の事務手続代行から給与計算、労務管理や就業規則作成等のお手伝いをしております。
年金業務から会社の総務、経理と会社員時代の幅広いキャリアと経験を活かし、御社のブレーンとして経営者の皆様を強力にバックアップしていきます。
人と人との繋がり親しみやすさを大切にしながら、経営者とそこに働く従業員の皆様の「安心のある暮らしと笑...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
人事労務関連の相談は得意としています。特に就業規則の作成、評価制度の構築などは現在でも顧問先で3社担当しています。　
また、社会保険労務士講座の講師も担当しているので、試験対策の講師も得意としています。さらに、日立市主催の年金アドバイザー3級の受験講座や常磐大学主催の販売士3級の受験講座の講師も担当しています。著作では、毎月、早稲田セミナー発刊の社労士GETに受験・開業のアドバイスを書...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務相談
＜具体的サービス内容＞　１．各種人事労務問題のコンサルティング　２．労働、社会保険関係の手続き業務　３．能力開発、キャリアコンサルティング　＜自己ＰＲ＞　１．人事労務の第一線ライン業務に強い　ａ）１３０００人の大量出向プロジェクトに７年間携わる　ｂ）マツダ防府工場の労務総務全般担当　２．多くの講師活動実績あり　ａ）就職促進セミナー講師　年間約４０回　ｂ）ライフプラン講師　年間約１０回　ｃ）その他人...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
社会保険労務士法人エールでは6名の社労士が、企業が抱えている労務管理面での諸問題解決のお手伝いを致します。弊社では社員一同、日常的に発生する多様な労使関係、法律問題等を具体的に解決する一番身近なアドバイザーでありたいと日々努力を重ねております。企業経営は労使関係の安定、相互信頼なくして発展は考えられません。エールは労使のバランス感覚を大切に、最終の企業利益はどこにあるかを考えてアドバイス致します。...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

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就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
サラリーマン時代の経験を活かし、また、社会保険労務士の中でも若手として、素早い対応、素早い提案をモットーに業務を行っております。
特に給与・賞与計算や経営者にとって魅力的な助成金の申請、面倒な社会保険・労働保険の手続き業務、並びに就業規則の作成・変更等に力を入れて行っております。
また、昨今問題となっておる社員との労務問題や年金問題にも対応しております。

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生労務相談
＜企業経営者の皆さんへ＞
・「外部相談窓口」となります。－労務管理上の問題が外部化する前に解決するカギは「話をどうつなぐか」であり、キャリアコンサルタントとしてその役割を担います。
・「労務相談顧問」となります。－労務管理・働き方改革全般にかかわる相談に応じます。
・「組織風土改革のコーディネーター役」となります。－健全化された組織は大きな力を発揮します。長年そ...