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就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理

就業規則労務問題労務相談
労使トラブルに関して、これまで経験した事例を基に執筆した「労使トラブル予防策～このポイントが無駄な経費を削減する～」が牧歌舎から出版されています。このため最近はこの話題に関する講演依頼があります。講演では、受講者の「興味のあること」を的確に表現できるよう心がけています。また、時には笑いが取れ、飽きのこない講演を目指しています。これまで行った講演ではすべて、依頼者と事前に打ち合わせを入念に行い、聞き...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生
上場企業、公益社団法人の顧問先があり、手続き業務や相談業務の経験が豊富...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
杉田社会保険労務士事務所が所属する杉田公認会計士事務所グループは、ワンストップサービスの実現をミッションとしています。
お客様の経営サポートの専門家集団として、タイムリーな情報提供と豊富な知識、スキームから様々なメニューをご用意しております。
[杉田公認会計士事務所グループ]
・京都設立アントレセンター
・相続手続支援センター京都南
・...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
開業時から未払い残業解消のため就業規則や労使協定作成の支援を行っています。事業主様には平易な言葉でご説明しご理解を得ながら、最新の法令に沿ったご提案をします。
また、従業員様から「この会社で働けて良かった」といわれるよう、会社の理念や会社目標に紐づいた人事評価制度の導入・運用支援をいたします。
RSTトレーナーとして製造業・建設業の職長教育も承ります。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
民間企業で16年、医療機関（民間病院）で9年、合計25年、人事労務に従事してきました。
長年の実務経験を活かし、労務管理のパートナーとしてサポートします。
ぜひホームページにアクセスしてください。...

就業規則雇用管理社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「悩み」を「戦略」に変える労務管理を提案します。企業のどんな小さな「悩み」にも、親切・丁寧に対応いたします。また、トラブルになる前にあらゆるリスクを想定し、対応できる就業規則を作成いたします。
不況に強いタフな企業にするためには、そこで働く人を尊重し育てていくことが必要です。人を大事にする企業がこの時代に生き残り、勝ち抜く企業へと発展していきます。企業とそこで働く人が共に発展してゆく...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
社労士スキルと人事総務経験を活かした中小企業支援、セミナー活動など。特に、人材採用、教育研修、人事評価・賃金制度、就業規則、ES向上などにより、「採用した人が辞めずに活躍できる組織づくり」を追及。マイナンバー対応では、講師としてセミナーを展開したり、大手コンサルティング会社のプロジェクトに抜擢され、商品を開発。近年は、人材育成系の助成金申請代行にも業務を拡大。介護事業所向け処遇改善コンサルティング...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金労務相談就業管理
クライアントの皆様が“気軽に相談できる身近なサポーター”でありたいと考えております。
行政書士事務所を併設し、会社設立から許認可取得や社会・労働保険関係、助成金申請といった業務の代行サービスをワンストップでご提供します。また「人」と「組織」を中心に業績向上につながるコンサルティングや労務リスクの診断、トラブル対応に関するコンサルティングを行なっております。
　当事務所のミッ...

就業管理給与計算代行 クラウド給与システム操作代行
企業内人事出身の所長は、人事労務管理や給与計算業務に20年以上携わっており、手続きや給与計算といったルーチン業務を低価格高品質でご提供しております。社会保険手続は電子申請でスムーズに、給与計算は様々なシステムの操作経験もあり、クラウドシステムの操作代行も承ります。必要な業務のみをお受けするスポット依頼にも対応しておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。

・特定社会保険...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
建設業、製造業、農林水産業、飲食業、サービス業、医療・介護事業など幅広い分野の雇用管理を行っています。特に建設業は、行政書士分野である許認可申請も含めたサービスを提案しています。
業務としては、労働保険・社会保険・年金申請・助成金申請・給与計算・就業規則・労務コンサル全般です。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生

就業規則労務問題社会保険・福利厚生

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談特に力を入れている業務「障害年金申請手続き代行業務」です。
当事務所は誕生してまだ新しく殆ど実績らしいものはありませんが、当事務所を開設し今後どのような社労士事務所を目指していくのか、又、その為の戦略について、自己PRを兼ねてお知らせさせて頂きます。

【1】当事務所の方向性

1、顧問先企業間のネットワークを構築。商品開発及び営業情報の発信基地化。
2、ターゲット先として、中小の次世代ハイテク産...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
会社内の「ヒト」にかかる手続きや管理のこと、特に外国人や高齢者の雇用に関することはお任せください。「わが社を守るルールブック」である就業規則の作成や、シンプルで使いやすい賃金制度の設計等、承ります。身近なアドバイザーとして経営者の皆さまを全力サポートいたします。また、個人の方の「障害年金」「海外年金」についての手続きも得意としております。分り易く丁寧にご説明いたします。どうぞお気軽にご相談ください...

就業規則労務問題
【PR】
特に労災（業務災害・通勤災害）のご相談、手続き全般、審査請求等を強みとしております。また、障害年金のお手続きや就労と治療の両立支援のご相談も承っております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務相談
1．講演（平成18年10月から現在まで）　テーマとしては下記内容が主である
　イ．継続雇用制度の内容並びに導入方法
　ロ．60歳定年後の社会保障制度（月‥1回）
　ハ．年金制度の概要並びに受給方法（月平均‥1回）
　ニ．継続雇用制度導入に伴う就業規則・賃金規定等の作成、改正
　ホ．再就労者の就労心構え：財団法人21世紀職業財団鹿児島事務所...

就業規則労務問題助成金
士業の中で企業の顧問となるのは主に弁護士、税理士、社労士です。中でも社労士の仕事は一番認知されていません。「従業員が鬱病になった！」　「助成金てなに？」　このように会社の中で起こる様々な問題や疑問、税理士の仕事ではないし、弁護士に依頼するほどでもない問題や疑問を解決するのが我々社労士の仕事です。事業主様が細々したことに悩まされることなく、本来の仕事に集中できる環境整備を行います。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
月額9,800円～の、格安の顧問料で、殆どの手続きを親切丁寧に当事務所のスタッフが行う、『手続顧問バリューパック』が好評です。労使トラブルにも、めっぽう強く、20年以上の経験と、様々なノウハウを駆使して、会社側を守りぬきます。行政書士事務所を併設しているので、外国人雇用、建設業許可、古物許可、補助金、内容証明郵便も、ワンストップで対応可能です。...

就業規則労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
約5年間の労働保険事務組合での経験を活かし、建設業の煩雑な労務管理、就業規則作成、労務管理ソフト導入支援、労働者派遣業許可申請、スポットで労働保険の年度更新や算定基礎届なども行います。行政書士として建設業許可や産業廃棄物収集運搬業許可などの許認可申請も行っています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
社会保険・労働保険実務や、労働関連のセミナー講師を全国の商工会・法人会・経営者協会等より受託し、好評を得ている。又、年金相談に関しても、親切な対応により、参加者はもちろん、主催の金融機関等より好評を得ている。最近では、労働関連の出版社等より各種出版物の監修依頼を受け、現在まで細かいところまでチェックが行き届く、と大変好評を得ている。また、賃金制度を中心として中小企業の人事コンサルティング事業を展開...

就業規則人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
事業主又は社員のため微力乍ら会社の発展に寄与したいと思います。各種の助成金を活用し、会社の人件費の削減を図る一方適齢社員に対しては降給をカバーし度いと思います。雇用保険関係、60歳～64歳の社員には、高年齢雇用継続給付申請を行い、降給分の穴埋をし度いと思います。育児休業者には育児休業基本給付金の申請を行い、30％の支給、又職場復帰後は職場復帰助成金10％の申請を行います。介護休業者には介護保険の申...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理情に弱く、正義感強い
融通はきくほうでしょう。但し融通と誤魔化しは違います。間違ってたら正しい道にご案内
速度が遅くてもしっかり道案内は努めますが間違った方角にバレないように導いて欲しいといったご要望にはお応えできません。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
従来の手続き業務はもちろん、労務トラブル防止と労務リスク解消のためのコンサルティング及び会社を守る就業規則の作成を得意とします。また、労務リスク及び経営リスク軽減のための保険の提案や戦略的な保険の活用等、様々な角度から御社をバックアップします。お気軽にご相談下さい。
「業務内容」
○採用から退社まで。人事労務コンサルティング全般
○企業を守る戦略的就業規則の作...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
顧問先企業様には毎月最低でも一度は訪問し、現状をお伺いしております。昨今は様々なツールによりオンラインでの打ち合わせも可能となっていますが、やはり直接お会いしてお話しいただくことも、非常に重要な事と考えております。もちろんご希望によりオンラインでの対応も可能です。

とかく士業と呼ばれる業界の方々は堅い印象を与えがちですが、「親しみやすさNo.1社労士」を目指し、経営者さま...

助成金に強みを持っています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
人手不足の現在、労務管理は会社にとって最重要事項です。採用が困難な中、今いる人材をどのように活かし、またいかにしてモチベーションを上げていくかを会社と共に考えていきたいと思います。ハラスメント問題を代表する労働問題への対応も就業規則をからめた形で多数、行っております。...

就業規則人事・賃金制度労務問題労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理労務デューデリジェンスやります
クラアントの成長発展とクライアントに関わるすべてのヒトの幸福を追求し、働くヒト全ての喜びを創造して行きます！
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​お探しの方は、お気軽にご相談ください。
労務デューデリジェンス、社内諸規程の整備、
株主総会の運営など、IPO支援業務についてもお任せください。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生就業管理
当所では、社会保険労務士の職務として社会保険労働保険の手続を正確勝迅速に処理することは当然のこととし、合わせて就業規則等社内規定の作成改訂、その他将来を見据えて人事施策として有効な福利厚生制度等の検討など経営者の皆様と問題を共有し適切な助言・提案を行ってまいります。
当所がお手伝いすることにより、経営者の皆様が本業に専念しその結果、経営が大きく発展する事になれば、社会保険労務士として最...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
お客様との対話を大切にして、会社にとっても働く人にとっても快適な職場環境の作成のお手伝いをしております。...