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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
いままで、こんなお悩みはありませんでしたか？

税務と労務を相談する人が異なり、手間だった。
料金体系がよく分からない。
相談するだけで料金を取られそう。
事務所が遠く、気軽に相談に行けない。
相談したいが、忙しくて事務所に行けない。
英語圏のお客様の仕事をすることになったが対応が？？？

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
就業規則の作成・各種規程の整備、給与計算のアウトソーシング、労働社会保険の手続きなど、主に中小企業向けサービスを中心に業務を行っております。個別労使紛争のあっせんを行って気づくことは、就業規則と労働契約書の重要性です。現在、中小企業に求められている労務コンプライアンスと御社様の業績ＵＰを実現するべく就業規則と労働契約書の作成に特に力を入れコンサルティングをしております。...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
1、社会保険、労働保険各種手続き
2、就業規則、各種規程の作成、変更
3、人事労務に関するご相談
4、給与計算代行
5、助成金代行
6、労働基準監督署及び年金事務所等の調査対応
7、賃金制度、人事評価制度の策定
8、各種セミナーの実施...

就業規則雇用管理労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
代表は元国家公務員としての行政経験と、民間経験を有する中小企業診断士、第一種衛生管理者でもあります。行政書士も在籍しておりますので、ワンストップサービスが可能です。
また、明るさ、話しやすさ、提案力には自信があります！ただのアウトソーシング先ではなく、御社の経営をサポートする良き相談相手を目指しています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
助成金を活用して、優秀な人材の採用・定着のお手伝いができます。助成金の申請を通して、労働契約や就業規則、労働時間などコンプライアンス整備、クライアント様のニーズをふまえた労働環境整備のお役立ちができます。このような取り組みにより、経営者も社員もともに働きやすい職場づくりの実現に貢献いたします。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
私たちは、経営者のみなさまが、本来のお仕事である「経営」に集中できる環境を提供いたします。雇入れや人材育成に関する助成金はもとより、国や自治体独自の助成金や補助金など幅広く受給のお手伝いをいたしております。また、助成金の申請にあたり必要となる就業規則や労務管理書類を作成することで企業のコンプライアンスをサポートいたします。...

　私は社会保険労務士の資格のほか、日商簿記１級や税理士試験のうちの簿記論という科目に合格しています。また実際に会社の経理部門での勤務経験もあり、労務だけではなく経理についても知識経験を有しております。
　会社にとって、「ヒト」と「カネ」は経営の両輪について同じ部署で対応されていることも少なくないと思います。私は幸いなことにその両方について知見を得ております。
　また、昨今の...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
常に「情報提供」と「提案」を行ない、先を見通した効果からよい結果が生まれるように努めます。...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生

社会保険関連業務実歴50有余年の経験を有し、年金関係全般を生かし社会労務士業を開業、特に地域においては各金融機関及び商工会議所等における講師として派遣依頼に応じるなど専門的な普及に務め、そして実務経験を生かして年金手続、健康保険、労働保険等々の具体的な説明と手続代行を主たる業務として行っております。...

就業規則労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
労務コンプライアンス・労務サポート・就業規則整備・人事コンサルティング・給与計算アウトソーシング・社会保険アウトソーシング・年金裁定請求・各種助成金と補助金の相談・各種セミナーetcなんでもご相談下さい。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1.北海道労働局の委嘱を受けて総合労働相談を担当した経験から労働法に精通した。したがって、様々な労働相談に対応できます
2.お客様に対しては、親切・丁寧・わかり易さをモットーに対応すると共に、経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報の中でヒト（人）の成長こそ企業の盛衰の要であることから、その人財の育成を念頭において業務を推進し、労使共に満足できる体制を構築します。
3.労働及び...

就業規則社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生労務相談
中小企業様が抱える経営上の悩みや問題は多岐に渡りますが、とりわけ、「ひと」に関わる問題は重要であり、非常にデリケートでもあります。当事務所は企業の発展はこの「ひと」次第であると考えます。
「ひと」はコストではなく企業の財産にしなくてはなりません。当事務所では「ひと＝財産」にするためのお手伝いを全力でサポートいたします。まずは社長の目線に立って「今、何がこの企業にできるか・・・」を第一に...

就業規則社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
長年にわたる人事労務に携わった経験を活かし、労働トラブルを未然に防止し、経営リスクを最小限にすることを使命としています。そのために就業規則を作成（見直し）や人事評価・人材育成の見直し、メンタルヘルス対策を行うこととしています。特にトラック、倉庫などの物流業やバス、タクシーなどの運送業に対して、健全な経営の支援をするためのサービスを行っていくこととしてます。特定社会保険労務士、行政書士、産業カウンセ...

助成金業務改善助成金をはじめ各種助成金
助成金・奨励金・補助金etc、国は色々なおカネを用意しています。なぜでしょうか？単におカネをあげたいから、ではありません。

それは、働きやすい職場を会社に実現してもらいたいから。職場が良くなればそこで働く従業員さんが幸せになる、従業員さんが幸せになってガンガン働いてもらえれば会社もグングン伸びて社長さんも幸せになる、その『きっかけ』を助成金という形で、国は用意しています。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生社会保険・福利厚生労務相談
従業員を採用しますと、退職までの間にさまざまな問題が生じます。会社の規模が大きくなり、従業員の数が多くなりますと、なお一層問題発生率が高まりますので、経営者や担当者が解決するのに時間をとられ、営業活動に支障をきたす場合も出てきます。そのようなとき経営者一人ひとりと膝を交えて時間をかけてゆっくりと面談し、それぞれの会社の組織風土に合ったアドバイスをさせていただきます。けっして法律一辺倒のアドバイスは...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
弁護士法人とのグループ企業なので、法律問題や紛争対応についてシームレスに対応可能です。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
今ある「人材」のやる気をいかに高めて会社利益をいかに増やすかを手助けするのが私達社労士の仕事です。
中小企業やベンチャー企業が業正規を挙げていく上で重要なことは、「どうやって優秀な人を確保し使いこなす（＝やる気のある状態で定着させるか）」でしょう。
法律の専門知識や様々な経営上必要な情報を駆使し、貴社にベストなアドバイスを提案いたします。
女性社労士らしく「懇切...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度助成金

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
東京の下町深川に開設している社会保険労務士事務所です。
労務に関するコンサルティングや、労働保険・社会保険の諸手続を通じて事業に貢献しております。
複雑な労働諸法令を遵守したコンプライアンス制度を整備して労働問題の発生を未然に防止することは、労使の堅い信頼関係を築く礎となります。
力強い事業構築のため、ぜひ当事務所をご活用ください。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
産休育休、労災申請などの取扱件数多数です。給与計算も併せてお請けすることで、労務管理（残業時間管理）に深くかかわらせていただいております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
当事務所のサービス内容は、社会保険事務、給与計算、労務相談といったメニューから企業様に選択していただき、顧問契約の締結をさせていただいております。また、スポット契約として、就業規則をはじめとする各種規程の作成および改定や、社内研修の相談にも応じております。　
さらに、当事務所は合同事務所であるため、他の社労士とも提携し、情報を共有するとともに、各種人事制度の構築等さまざまなニーズにも対...