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就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
行政書士も兼業しており、外国人雇用やビザ申請、建設業許可などの手続きについてもご相談、お手伝い頂けます。また、弁護士などとの連携もありますので、気軽な相談相手として、相談窓口としてご活用頂ければと思います。...

就業規則労務相談就業管理
継続的な業務委託契約や顧問契約のみならず、困った時の人事労務相談やスポット契約による各種届書の作成や提出代行も承っています。新規の人材採用から退職までの必要な労働保険や社会保険の手続き、また給与計算や就業規則の作成など人事労務管理を中心に社会保険労務士が関わることの出来る業務はたくさんあります。 また従業員のみならず、経営者様の医療保険や年金制度のアドバイスなど「専門家である社会保険労務士に相談し...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
主な業務として、労働・社会保険の手続き代行、就業規則作成・変更、労働トラブル相談、労働基準監督署対応、給与計算事務代行、助成金申請代行等を行っています。
必要に応じ訪問、電話、メールなどで速やかに対応致します。
書類作成業務や各行政機関への届出業務は、当事業所が代行して行いますので、書類の書き方や提出時期などで頭を悩ませることはありません。
また、最新の情報（法...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
社会保険･労働保険･助成金申請などの手続のご依頼や、労務管理に関するご相談をお受けしております。
企業繁栄の基盤となる「人」についてこだわりをもち、会社創りに貢献したいと思います。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
経営者、従業員双方の心身が安心安全で働ける職場を共に目指します。経営者の方には、経営と労務のアドバイスをしながら、日頃の人に関わる手続きのお手伝い。効率的な経営を行えるように対応します。　また従業員の方には、経営者様とともに安心して仕事に集中できる環境を提供し、業務の生産性向上を目指します。最終的に、事業経営も上向きになり、経営者、従業員の方々双方が安心安全で働ける組織が形成されていきます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
社会保険・労働保険手続き全般の手続き、就業規則や労使協定の作成、人事・労務の相談、助成金の申請、給与計算代行を中心に活動。サポートさせて頂く企業様、従業員様の繁栄に寄与できるよう、全力で取り組んでいます。また、企業様に起こり得る問題が複雑多岐となっていますので、弁護士、司法書士、税理士等と連携し、企業様の悩みにお答えできる体制をとっています。...

就業規則労務問題助成金労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
起業して、社員数が１０名～２０名になった会社の経営者の皆さん、さらなる成長のために、一度「会社の守り方」を見直してみませんか？

私たちは『会社の「カラダ」と「ココロ」の健康に寄与する』をモットーにしている社労士事務所です。
「カラダ」とは、訴訟リスクから会社を守る就業規則のこと。
「ココロ」とは、退職させない会社を作るためのコンサルティングのこと。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生

雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
当事務所は、零細企業から中小企業まで規模の労使トラブルや人事評価制度の対応に力を入れております。
最近の傾向は、未払い残業代などでトラブルになるケースとても多いです。企業が今後生き残っていくためには対策を取らなければいけません。そのためにも当事務所をご活用ください。

当事務所は
①労使トラブルや人事評価制度を専門としております。
②手続...

就業規則安全衛生助成金就業管理小規模建設業・一人親方の労災得意です。
展示会・労働者派遣業界に詳しく、就労時間が変則的な雇用形態の就業規則、労働問題を得意としています。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
滋賀、京都のお客様を支援いたします。　
賃金設計を得意としています。　
また、お客様の相談に対し、ねばり強く回答を出す姿勢を大切にしています。　
プロとは、難解な事柄を平易に伝えられる人だということを自覚し常に心がけています。　
具体的にはセミナーを数多く行い、常に人に伝えられるかということを自問自答しております。　
ぜひ、ご自身では解決...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談
グローバリズムの進展によって、企業を取り巻く環境は刻々と変化しています。今後この競争社会の中を勝ち残っていかなければ、企業の発展はありません。わたくしどもは、企業発展のためには2つのキーワードがあると考えております。それは『コンプライアンス（法令遵守）』と『社員力』です。「法律を知らなかったために…」ということは現在の法律社会においては決して許されず、最悪の場合には企業活動の停止につながることさえ...

就業規則雇用管理助成金労務相談
フットワークの軽い気軽に相談できる社労士です。労働保険、社会保険の手続業務をはじめ、御社が利用できる可能性のある助成金の提案、経営者さまの立場に立った無用な労使トラブルを避ける就業規則の作成・見直しに力を入れております。どんなことでもお気軽にご相談ください。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金
尼崎市役所、ハローワーク西脇、兵庫北県民局、加古川市男女共同参画センター、関西労災病院等で労働相談やキャリアカウンセリングで述べ3000名以上の相談を受けてきたため従業員や役員のカウンセリングもお任せ下さい。

外国人労働者を受けいれる事業所や送り出す事業所の外部監査員も行います。...

就業規則雇用管理労務問題
上司と話が合わない、会社の言い分が納得いかない。そういう時、泣き寝入りするのではなく、公平な第３機関の場で話し合いましょう。会社に長く務めるためには、わだかまりを無くす事がお互いに大事です。あっせんを代理します。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
人事・労務管理の企画、立案、運用指導
就業規則・諸規程の作成及び変更
労働・社会保険関係の書類作成及び提出代行
給与計算事務

会社を存続し、また発展させるために努力する事業主様を「岸社会保険労務士事務所」は、応援します。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1.　就業規則の作成、運用指導
　（元労働基準監督署の相談員、雇用均等室のアドバイザー等がいます）
2.　M&A、IPO支援のための労務監査
　（現在も遂行中の案件が複数あります）
3.　労働社会保険・給与計算
　（複数の専用パソコンで1000名以上の企業も受託しています）
4.　労務相談
　（多様な実体...

就業規則人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
雇用管理の諸問題に関わるトラブルの防止についての相談業務、そのための就業規則及び諸規定の改定、人事制度の再構築のコンサルティング等を得意分野としています。　
手続業務、給与計算業務等のアウトソーシング業務については30人未満の企業から300人超の企業まで幅広く対応しています。　
社会保険労務士として、約20年の経験をもとに常にクライアントの立場に立って、コンプライアンス、企...

就業規則雇用管理安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談
“限りない信頼を未来につなぐ増山労務管理事務所”の精神で業務を承っております。

－創業の理念－

◆　社会・労働保険の手続き、助成金の申請手続き及び就業規則の作成等をお手伝いし、企業様の人と時間と経費の節減に協力します。
◆　お客様のご指定場所に出向いて年金相談等を承る御用聞き社労士に徹し、年金の迅速な請求手続き及びもらい忘れ年金の防止...

就業規則雇用管理労務相談
　学生時代は新聞記者を目指すも超個性派の先輩方に圧倒され挫折。スーパーへ就職するも、長時間労働、シリアスな労働災害、ハラスメントを目の当たりにし、労働問題に強い弁護士を目指し退職。コールセンターで働きながら受験勉強を続けるも、あまりのハードルの高さにまたも挫折。
　コールセンター運営会社に再就職。急遽たった一人で業務立ち上げをするハメに。人の採用・教育業・労務管理の難しさ、身近に相談で...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
『防衛戦略的就業規則』という独特の視点で就業規則を作成する専門家として、業歴13年の間に零細企業から上場企業まで200社ほどの企業の雇用・経営管理に関与し、全国経済紙へのコメント掲載、専門誌への寄稿などのほか、法改正セミナー開催なども多数手がける。　
全国規模の若手社労士組織、社労士チーム・ソーシャルウィンド代表。スタート合同会社　LLP・LLC起業活用センター代表社員も務める。...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所では、社内の労務管理制度の構築をサポートし、企業経営の成長と発展に大きく貢献させていただいております。
具体的には、社会保険の手続き業務をはじめ、就業規則の作成、各種規程の整備、給与計算等、幅広く手掛けています。
最近では、改正労働基準法に対応した賃金制度の見直しによる残業代の大幅な削減に積極的に取り組んでいます。
人事・労務管理に関することなら、...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
経営者が知りたい決算書の見方、活用の方法、人事の活用と事業計画の取り組み方などそのために就業規の作り方、経営理念の必要性とその理解、社員とのコミュニケーションと事業の発展に必要な社長へのサポートと社員への理解と、労使が共に共育して企業の向上に力を注いで業績がよくなるように努力します。私の強みは、企業と社員をトータルにサポート出来る社労士であります。それは、就業規則、年金、賃金管理、退職金制度、人事...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理ISO9001（品質）、ISO14001（環境）、安全性優良事業所認定（運輸Ｇマーク）の認証取得支援、維持
☆　①　労働問題・労使問題・教育専門の社労士です。
昨今、ネットやSNSによって簡単に訴えられる時代です。
解雇、有期雇用契約の雇止め、残業代、ハラスメント、配置転換など僅かな行き違いであっても労働者は権利を主張してきます。
労働基準監督署への駆け込みをはじめ、弁護士事務所による介入、裁判所への労働審判、民事訴訟に訴えられるなど日常茶飯事に発生しています。

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
「Geborgenheit（ゲボーゲンハイト）」とは、ドイツ語で「守られている安心感」を意味する感覚的な言葉です。
この「守られている安心感」をお客様に提供することを理念として、当事務所では、これから事業を始められる方や事業を営まれている方の力になれるよう、社会保険労務士としてのサービスを提供させていただきます。
社会保険や労働保険の手続き、就業規則の作成、給料の計算、助成...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業のIT化、少子化加速による労働市場の縮小を迎える時代に、市場から指示を受ける企業は、人間本来の「考える力」「リーダーシップ能力」「コミュニケーション能力」を最大限に発揮できる企業になる必要があります。

従業員自らが高いモチベーションを維持し、成長していく企業こそが21世紀型の企業です。

当事業所は、強い企業＝従業員の幸せ（win and ha...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理労使紛争のリスク低減・従業員の皆様が働きやすい職場環境作りをサポートさせていただきます。
労使紛争のリスク低減、従業員の皆様が働きやすい職場環境作りをサポートさせていただきます。主に会社のルールブックである就業規則をはじめ労務コンサルティングに注力しております。弊所の特徴は、他事務所にない手厚いサービスです。就業規則や各種規程や人事制度等は納品で業務完了ではなく、運用サポートもさせていただきます。給与計算や手続き等も承っております。お気軽にお問い合わせ下さいませ。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生
●労働保険・社会保険の諸手続
●就業規則・諸規程の作成
●助成金のご提案・申請
●給与計算
●外国人労働者の雇用管理の支援　等

チコ労務管理事務所では、多忙な企業の皆様の実状に応じた、親切で丁寧なサービスをご提案しております。
行政書士や税理士、入管OB、起業コンサルタント、人材派遣・職業紹介会社との人脈を生か...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
私たちは、経営者のみなさまが、本来のお仕事である「経営」に集中できる環境を提供いたします。雇入れや人材育成に関する助成金はもとより、国や自治体独自の助成金や補助金など幅広く受給のお手伝いをいたしております。また、助成金の申請にあたり必要となる就業規則や労務管理書類を作成することで企業のコンプライアンスをサポートいたします。...

就業規則労務問題