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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
いまや人事・労務担当者が“知らない”では済まされない以下諸問題を解りやすく提案します。
●頻発している「個別労使トラブル」への対応策
●経営戦略と直結した人事・労務管理制度の見直し方
●重要度が増している就業規則の作成・改訂の仕方
●労働時間管理、社員のメンタルヘルス管理と企業の責任
●改正が相次ぐ労働関係法令の企業実務への影響

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
職場での複雑な手続き、労務管理、人材育成、ルール作り、トラブル解決、助成金の申請等をサポートいたします。
従業員が安心して働ける仕組みを作り、生産性の向上、効率的な働き方への改革を通して企業とともに歩むパートナーとして貴社の成長発展のご支援を致します。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
煩雑になりがちな給与計算を迅速に対応します。
その給与計算に深くかかわる社会保険・雇用保険の手続も全て丸投げしていただき、経営者は自身の会社の発展のため経営に注力していただけるようにサポートいたします。
法改正に乗り遅れないように就業規則や雇用契約書の見直しも積極的に対応しています。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
山村社会保険労務士事務所は中小企業のお客様を対象として　
①労働保険、社会保険に関する諸手続き　
②給与・賞与計算のアウトソーシング　
③人事・労務管理に関するコンサルティング　
④就業規則をはじめとする諸規定の作成・変更　
⑤助成金の申請手続き
を主な業務としております。
また、当事務所では行政書士事務所を併設し...

1．「オイカワ年金研究所・遺言研究所」の所長として、仙台市民センターの老壮大学や老人クラブ・婦人クラブ・東北六県の主要郵便局・仙台銀行などで各市民講演会の講師を、また、仙台法律ゼミナール・東北郵政研修所・大栄国家試験学院で教鞭をとる。　
2．事務所では、社会保険労務士２名で、社会保険労務関係業務を行い、当事務所出身の社会保険労務士と連携し中小企業の皆様の社会保険労務関係業務のすべてをす...

就業規則雇用管理労務問題安全衛生労務相談

労務問題
１．日常的に発生する社員の入社・退社、制度変更による手続きをキッチリサポートします。
２．労務のセキュリティをきっちりサポートし、突然発生する労務トラブルを未然に防ぐ仕組み作りをお手伝い致します。
３．各企業の状況に応じた、社内規則の作成・変更を行ない、企業が成長する基礎を支援します。
４．小さい会社でも上場できる時代です。弊事務所では上場の際の人事・労務のサポ...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
中小企業の経営者の方に経営に専念していただくために人事・労務・総務に関する支援を行っています。就業規則、社内規程等の整備、労務問題対応、人事評価・賃金制度のコンサルティングを得意としています。
雇用契約を「企業は労働者に担当させる仕事を明確にし、労働力の提供を依頼し、期待通り提供された労働力に対して賃金を支払う」「労働者は企業に期待された通りの労働力を提供し、その対価として賃金を受ける...

就業規則助成金

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所のクライアントは、製造業、小売業、サービス業、建設業、運送業、派遣業、IT業、介護業等幅広く、その規模も小規模企業様から東証一部上場企業様まで多種多様です。これは、当事務所が、介護、派遣、運送、IT、建設等特色ある業種等にも敏感かつスピーディに対応する労務管理のプロ集団であることの証に他なりません。法改正による制度変更、助成金情報、労務管理上の最新情報などは真っ先にクライアントにお知らせし...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
雇用の助成金を強みとしております。社労士試験合格後、勤務社労士として実務経験を長く積んでまいりました。その経験を生かし、経営者の「信頼できるパートナー」として会社の経営を第一に考え、ご支援させていただきます。なお、私自身30代の若手社労士でありますので、今後末永く、責任をもって労務管理をさせていただけるものと確信しております。
業務内容は1.人事労務管理2.労働社会保険の手続き3.給与...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生
人のスペシャリストが心を込めてお手伝いいたします。

人生100年時代を迎え、企業様を取り巻く環境は刻々と変化をし、その対応には大変な労力と知識が必要になります。経営者の方と一緒に悩みを共有して、豊富な知識と今までの判例から想定される事などを考慮して対応して参ります。悩みを気軽に相談できる人のスペシャリストして誠実に対応してまいります。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

女性・高齢者・非正規労働者等
通常の社労士が行う業務、何でも行います。特に計算力と英語力は多少自信があります。...

2年間ハローワーク助成金アドバイザーとして約2500件の助成金受給に取組み、多くの事業主様から喜んでもらいました。（平成26年3月31日退職予定）今後は経験を生かし、少しでも地域に貢献したいと思い入会致しました。知らないと損をするのが助成金です。何なりとお気軽にご相談下さい。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
顧客契約（社員の入社から退職に至るまでの労務管理相談と労働保険・社会保険の手続き業務）では、たいていの業務を顧問報酬のみで行い、なるべく別途報酬が発生しないようにしています。また、顧問契約と同時に給与計算業務もお任せいただいた場合、パック価格を適用するのでお得です。
人事制度の構築にあたっては、もはや時代に合わなくなってしまった職能資格制度などではなく、中小企業でも運用が容易な役割業績...

就業規則人事・賃金制度助成金
雇用関係助成金の適用判断・申請支援、給与計算も含めた雇用管理サポートが可能です。また、障害福祉サービス事業所・介護保険サービス事業所の開業支援・加算金取得支援等のサポートについて実務経験・実績あり、雇用管理・行政手続き支援も含めてスポット契約・顧問契約等にてサポートいたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金
中小・零細企業の事業主様に、法改正に従う社内規定の整備や制度捕完など比較的着手すべき優先度の高いものに焦点をあてた提案営業、ソリューション営業を行っています。複数の全国ネットワークに所属しており、地方であっても最新の情報やノウハウを取得、提供できる体制ができております。
無期転換ルールに対する社内制度設備や技能実習制度における実習実施の機関への労務管理サポート、脱退一時金の代理受給申請...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
●人事・労務関連のアウトソーシング
　・社会保険関係及び労働保険関係の書類作成、手続代行業務
　・給与計算業務
　・就業規則及びその他社内規程等のメンテナンス管理
●コンサルティング業務
　・人事労務管理等に関する相談業務及び顧問
　・労務（労働時間・休日・シフト管理）の運用見直しに関するコンサルティング
...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
当事務所は地域限定（高崎市、藤岡市、玉村町、本庄市、児玉郡）、その中でも事務所から車で30分以内で行ける会社様のみ厳選対応しております。

その為、問題が発生した時、相談したい時、どんな時でも

「頼りがいのある所長の全力サポート」

が受けられ、社長（経営幹部、人事労務担当者）は安心して経営（本業）に専念することができます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
　私は、公務員として身につけた条例や規則の立案に必要な法制執務（法規文書の作成業務）に熟達しており、就業規則はじめ様々な労務規程の作成・改正を得意としております。就業規則は、いったん作成されると、見直しがおざなりになり、雇用管理の実態とかけ離れた存在になりがちで、トラブルの原因にもなります。年１回以上は見直しを行い、法改正に適正に対応し雇用管理の実態に即した「機能する就業規則」していくことが大切で...

就業規則助成金社会保険・福利厚生
当事務所の柱は　
①就業規則作成　
②労務トラブルを中心とした労働相談　
③給与計算
です。
就業規則と言ってもただ単に市販の雛形を丸写しするのでは意味がありません。会社を守ると同時に従業員のモチベーションを高める内容にしなければなりません。そのことが最終的には会社の発展につながるのです。当事務所は今まで対応してきた数々の労務トラブルを踏...

人事の事務をそのままお任せいただくことで、事務に係る費用を大きく削減いたします。
弊所では、「御社の人事担当者」であることをモットーに、御社の一員になった心構えで対応させていただいております。
たとえば・・・
　1．手続はわかりやすい流れでご案内し、電子申請を利用して速やかに対応いたします。
　2.給与計算については、税理士事務所と提携しております。...

就業規則人事・賃金制度助成金
①社会保険労務士×社会福祉士（福祉事業所様向け）
元介護職員の社会保険労務士です。顧問先の多くは介護・福祉事業所様であるため、労務に関する共通のお悩みなど専門的に対応させていただきます。処遇改善加算・特定処遇改善加算についてのご相談も受け付けています。
②助成金コンサルティング（全業種対応）
助成金を活用した「働きやすい職場づくり」に取り組む会社様をサポート致し...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
経営とは環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源（人、モノ、カネ、情報、ノウハウ）の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。営業利益を生むのも「人」であり...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
就業規則などの「ルールづくり」を得意とする。
社長の想いが社員に伝わる就業規則づくりが得意。
リスクを回避するためだけでなく社員のモチベーションを向上させる仕組みも同時に構築することを提案する。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題
企業経営をしていれば、「人」にまつわる課題や悩みごとは尽きることがありません。もしもそこで課題を放置したり、誤った対応をしてしまえば、大きなトラブルや損失に繋がることもあります。 リスクマネジメントを行い、事態が起きたとしても最小限のリスクに留められるように社内環境を整えていきましょう。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働・社会保険の手続代行に関する豊富な実績に加えて、労務管理や労働トラブル解決について実務経験を積んできました。事業主様や従業員からも基準法など労働関係法令に関する多様な相談をいただいています。知識の研鑽はもちろん、お話をじっくりと伺うこと、分かりやすく納得の得られる説明に心がけることなど、コミュニケーション能力も大切です。これまでの体験を基に、各種手続代行業務や社内規程の整備、労務管理等を得意分...

就業規則人事・賃金制度労務問題
究極の組織は管理が不要な程の信頼関係を持つもの、をモットーに、労使が信頼し合い、一丸となり成果に向かっていく為のサポートを心がけています。...