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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則労務相談
「日本一親しみやすい社労士」を目標に、インターネットを活用して全国のお客様からご依頼を受け付けている事務所です。具体的なサービス内容に尽きましては、ご要望を伺った上で個別に柔軟な対応を心がけております。また、労働者とのトラブルの歳には、特定社会保険労務士としてあっせん代理等が可能です。顧問契約に関しては、平成16年の開業以来5年に渡り40件程の顧問先の解約がゼロという信頼の置ける事務所ですので、お...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金
社会人経験・営業経験が長かったため、現場に即したアドバイスができます。
又、医療・福祉施設のお客様が多かったため、実情をよく理解した上でのアドバイスができます。就業規則の作成は得意としています。
中小企業の労務管理以外のアドバイス（例えば不動産に関すること、相続・事業承継に関すること等）ができます。...

就業規則

外国人技能実習制度 外国人雇用 特定技能
得意業務
・外国人技能実習制度における外部監査人業務
・外国人技能実習制度における各種講習の講師業務
・監理団体からの相談業務（ＪＩＴＣＯ勤務歴あり）
・地方出入国在留管理局・外国人技能実習機構に提出する書類全般の
　作成業務（有事の際の始末書・経緯書一切を含む）...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談就業管理
業務範囲は労災・離職票作成等の手続業務はもちろん、年金相談や給与計算等の事務業務、就業規則や労基署対応等の相談業務、賃金体系の見直しや上場審査対応等の指導業務まで幅広くお引き受けいたします。弊法人の特徴は、①長期安心、②総合対応、③顧客志向です。愛知県を中心とした東海４県下のお客様に、継続的な労務顧問契約で末長いご支援をいたします。また、専門分野以外に経営・法律など各分野の専門家（弁護士・税理士・...

就業規則労務問題労務相談

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生助成金社会保険・福利厚生
人事・労務関連は、横断的に幅広く対応可能です。
特に得意なのは、労務管理、就業規則作成・改定、給与・賞与計算、人事・給与システム移行です。
逐次、東京都社会保険労務士会主催の研修に参加し、能力が衰えないようにしております。...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
労務顧問を主な柱としていますが、その中でも人事労務を通じた業績・業務改善を強みとしています。
具体的なツールとして使い回しでなく企業にあったオーダーメイド型就業規則調製、助成金の活用提案・提出代行、組織の外からでなく中から相談役・調整役としても機能します。
ヒアリングから社の問題の見える化を行い、課題を設定して業務改善を共に行います。会社は「人」の集合体、人間的な部分でも長...

大学卒業後、主に、金融機関勤務がながかったのですが、企画から営業まで、幅広く経験したおかげで、経営者の方に、いろいろなサポートができます。開業が、平21年10月と日は浅いですが、労働・社会保険と民間の保険（生保・損保）を、総合的にご提案でき企業さまをトータル的にサポートできます。特に労災と損保商品の使用者責任賠償と助成金関係に、力をいれております。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生就業管理

就業規則人事・賃金制度労務問題労務相談就業管理
幣事務所は五反田駅から徒歩3分に位置し、首都圏の企業様の労務・法務相談をお受けしております。
顧客企業様には、いわゆるIT系と呼ばれる企業様が多く、不規則または深夜に及ぶ就業時間等への対応相談を数多くお受けしております。
それに伴い、就業規則の作成・変更のご依頼も頂いております。
また、幣事務所は行政書士事務所でもあり、IT系企業様が日常的に悩んでおられる契約書...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
10年以上の人事・総務部門でのキャリアと社会保険労務士事務所での勤務で培った実務経験を生かして、経営者様の考え方や事業規模、社会情勢などを勘案し、現実的で最適な提案をいたします。素早いレスポンスを心がけます。よろしくお願いいたします。...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
人と人とのつながりを大切に新設丁寧な対応をしてまいります。
働く人とは一緒に悩み、事業主さまとは一緒に考え、上からでもない同じ目線で一緒によりよい解決策を探しましょう。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
人事労務管理・社会保険手続きを適法に行うことは、単にコンプライアンスの観点のみならず、人材採用やその後の定着に大きな影響を及ぼします。従業員が能力を最大に発揮できる環境を整えることが、結果として会社の発展に大きく寄与することとなります。
社会保険労務士法人において、1500人超の大企業をはじめ、幅広い業種のお客様を担当し、多種多様な相談・手続きを対応してきた経験から、全力でサポートいた...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
モットーは「お客様の立場に立った、誠実なサポート」

福岡市で生まれ育ち、
社会人になって約15年は地元企業や上場企業において、主に管理部門で経験しました。

その中で感じたことは、いくら機械化が進んだとしても必ず人が関わるところは残る。そして人が全てであり、そのために従業員の方々が少しでもよりよい環境の中で働けるように、サポートしていか...

就業規則人事・賃金制度労務問題
「働きがいのある」職場を、経営者の皆様と共に創ります。
・人事労務相談
・人事評価制度の構築・改定
・就業規則等の規程類の作成・改定
・働きがいを高める社内コミュニケーション活性化...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生労務相談
現在職員数11名（内社労士3名）で業務を行っています。平成18年にはプライバシーマークを取得し個人データーの管理には万全の対策をやっています。　
代表（私）と副所長は人事制度構築、管理者・社員研修等を得意分野としています。　
導入実績は病院、介護施設、サービス業、人材派遣業、他業種、特に病院・社会福祉法人への導入実績はかなりの実績があります。　
また事務組合と建...

就業規則社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
企業内社労士の経験を経て、事業主と労働者双方が職場環境をお互い維持しながら人材の定着を図る架け橋となります。
働き方改革やハラスメント防止等の各種セミナー講師を年数十回行っています。
日頃気になる悩みや社会保険等の手続きのご相談等、気軽に相談でき親身にご対応いたします。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
私たちはどんな時も、どのような不利な状況、困難な状況であっても、ご依頼頂いているお客様の味方であり続けます。どんなに言いにくいことがあっても気後れすることなくご相談ください。秘密厳守をお約束いたします。
頂いた情報を整理・精査し、ご依頼頂いているお客様の利益の最大化と適切なリスクマネジメントを行うことが私たちの仕事です。...

就業規則雇用管理労務問題労務相談就業管理
1.　就業規則の作成及び変更　従業員が10人以上の事業所は就業規則の作成と届出が義務付けられています。10人未満の事業所においても無用なトラブルを避ける意味で作成し、万一トラブルに発展してしまっても事業主が困らないような就業規則を作成します。　

2.　労使間のトラブルの事前回避　近年は労働者側はどんどん権利を主張してきます。事業主に現状をヒアリングし大きな問題に発展しない...

就業規則雇用管理助成金社会保険・福利厚生
どうも初めまして。社会保険労務士の加茂　武と申します。
大学卒業後、外資系医療コンサルティング会社及び大手社会保険労務士法人での実務経験を経て開業に至りました。
当事務所は就業規則作成業務・助成金申請書作成業務・労務管理・社会保険手続き等幅広く手掛けております。
AI時代到来の中、専門分野のノウハウや知識を生かして問題解決の手助けを行うコンサルティング業は今後も...

就業規則労務問題
ＬＥＣの社会保険労務士受験講座で労働保険全般の講師を１２年間勤めてきました。ですから、就業規則の作成、人事評価等の労務管理を得意としています。また、特定社会保険労務士の資格取得後は、あっせん等の労使紛争問題にも積極的に取り組んでおり、多数の案件を処理してきました。一方、入国管理に強い行政書士を目指しており、外国人実習制度にも関与しております。...

介護施設専門社労士
障害年金を受給するためには、日常生活にていかに不自由があるかを表現することが求められ、なおかつ年金に関する法律知識が必要になります。皆様のニーズによって、①代行提出コース、②相談コースからプランをお選びいただくことが当事務所の強みです。
企業様にとっては、障害年金の受給権を従業員様に取っていただくことにより、労務管理がスムーズになることがあるのをご存知でしょうか。若くても受給権を得られ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
当事務所の得意分野は話を聴くことです。
まずは、お客さまのお話（お悩み）やご要望をお聞かせ下さい。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金
労働・社会保険手続業務だけでなく、従業員の休職・労働条件変更・ハラスメント・懲戒などの人事に係る対応上のアドバイス・相談等にも幅広く応じています。
今後は、労働時間の管理改善や賃金制度見直し、ＩＣＴシステムも利用した人事・労務管理体制の構築に力を入れていく方針です。現在は、顧問先企業に対し、そのための情報提供を進めています。...