社労士サーチ.com-日本最大級の社労士検索サイト

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
・社会保険手続き全般
・給与計算
・助成金申請サポート
・職場風土改善...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業を構成する要素の中で最も重要な要素は「人」です。
私どもは人間力を高める人事制度構築のお手伝いをしております。人間力を高める人事制度構築によって、自ずと企業は発展すると確信しています。また、忙しい事業主の皆様のために労働社会保険事務や給与計算などを迅速かつ正確に代行いたします。
＜主な業務内容＞　
●退職金問題コンサルティング　
●人間力を高める...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
「人＋財（じん＆ざい）マネジメントで組織活性化～ヒトとお金の活かし方で企業は変わる」をコンセプトに、「しごとのしくみづくり」に関する支援を行っています。
■ヒトに関すること
人材マネジメント、就業規則、組織管理、人事労務課題相談、人事制度構築
■お金に関すること
経理のしくみ作り、財務基盤の強化、管理会計指導支援
■その他
創...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生
＜サービス内容＞　・労働、社会保険諸手続き、給与計算　・就業規則その他諸規程の作成　・人事考課、賃金制度設計　・人事労務相談、労務監査　・メンタルヘルス研修、その他社員研修　当事務所では、クイック・レスポンスを心がけ経営者の皆様に安心と信頼をお届けしております。　
企業で働く社員の皆様と企業が共に発展できるような人事を目指しております。　
特に昨今話題となっているメンタル・...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
当事務所は、労働保険・社会保険の手続き、給与計算、助成金の提案までを基本業務と考えています。特化して行っている業務としては、会社は人によって構成され、売上や企業風土を作るのも人であるという考えのもとに採用や社員研修コンサルに力を入れています。通常、採用活動や社員研修は莫大な時間とエネルギーを必要とします。そこで当事務所では、採用活動～入社～社員教育～退職（定年）等の流れを体系化することにより、採用...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所では、人事・労務等の諸問題について、更なる企業の発展を目指す中小企業の経営者の方や社員の方の身近な良きパートナーとして、誠実で迅速かつ正確な対応により企業経営をサポートします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金
健康経営を軸とした職場環境改善活動により、企業の業績向上につながら組織開発をお手伝いします。
人の悩みで眠れない社長が安心して眠れる環境づくりをサポートします。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生
①１７年間小売業を経営してきた『経営者目線』②特定社会保険労務士としての『法律目線』③キャリアコンサルタントとして『従業員目線』の3つの目線を持つ社労士。少子高齢化社会を乗り切る従業員定着化戦略。セルフキャリアドッグ制度の導入。会社事情に合った助成金提案によって安定受給も目指したご提案と申請が可能。小売業・飲食業・保育・介護を中心に、経営者と従業員の共存共栄が可能な“人が辞めない会社創り”と“会社...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
中小企業の顧問として、保険関係の手続事務、人事労務管理等に関する相談、指導を中心に行っている。事務組合を継承した事により、特別加入も容易になり適用拡大になった。　
特定社会保険労務士登録により、あっせん業務も可能となり、労務管理の幅も拡大。　
講師として、年金等の法律をわかりやすく説明する事により、受講者に新しい知識の習得を満足していただいている。　
労務相談で...

就業規則労務問題
労働・社会保険手続き、給与計算、就業規則・その他規程の作成・変更、助成金申請、労務管理相談、年金相談など。
当事務所名「クラール」はドイツ語で「明確な、明らかな」を意味します。お客様の悩みやご相談に対して、明確に方向性をお示しして、問題解決に導く良きパートナーでありたいと願っています。
常にお客様目線に立ち、迅速・丁寧な対応を心がけており、
「敷居が高い」「相談...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
田嶋社会保険労務事務所では労務の専門家という立場から企業様の社会・労働保険の手続き、人事制度の構築、労務管理、労働紛争解決などトータルサポートいたします。また、弊事務所では、各士業(弁護士、公認会計士、税理士、行政書士等)とのネットワークを駆使して企業経営にまつわる諸問題をワンストップで解決いたします。...

就業規則
社会保険労務士業務においては、就業規則の見直しと助成金の支給申請に携わっています。現在は、会社設立に際し適用事業の場合、雇用保険適用事務所設置届、労働保険、保険関係成立届の提出。労働保険、概算保険料申告書提出。また健康保険・厚生年金保険新規適用事業所届の提出。これに関連して雇用保険被保険者資格取得届、健康保険、厚生年金被保険者資格取得届の提出。雇い入れた者に健康保険法上の被扶養者となる場合には、被...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金
労務管理と人事制度や人事業務のコンサルを得意としています。

ＩＴサービスとして、自社のシステム（人事・労務文書作成・保管）も開発して顧客へ提供しています。

様々なクラウドサービスの代理店契約をしており、顧客のニーズに対応したサービスを提供することができます。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
「この悩みは誰に相談したらいいんだろう、、」というお話しをよく聞きます。税理士さん？弁護士さん？オールラウンドに対応できる税理士さんや弁護士さんが顧問の場合はいいでしょうが、そうでない場合はどうでしょうか。要領を得ずモヤモヤしたことはありませんか。確かに消化不良ですよね。

　私は製造メーカーの営業職、会計事務所での財務および労務アドバイザーとして従事しておりましたので、営...

就業規則社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
社会保険労務士法人 北海道賃金労務研究所の石田和彦です。
私たちは「労務相談を売りにした社会保険労務士事務所」です。
「企業の繁栄に貢献し、社長と社員が安心して働ける職場をつくること」が、 北海道賃金労務研究所の務めと考えています。
法律論を振り回すのではなく、 社長と社員が安心して働ける環境つくりで何が提案できるかを考え続けています。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度
当オフィスの特長は、社労士の基本サービスから人材育成、組織活性、業績アップまで、提供サービスの多彩さ、アイデアの豊富さにあります。人事労務は、法令順守やトラブル予防など「守り」を固めることも大切ですが、『“人”は成長の原動力。どうせやるなら、「攻め」の人事経営をしたい』――そうお考えの時にこそ、当オフィスはお役に立てると思います。「リスクヘッジ」と「ビジョン実現」貴社が関心をお持ちのテーマについて...

就業規則人事・賃金制度
顧問契約の主たる業務は、就業規則を作成した後の労務運用、社会保険、労働保険の手続代行、給与計算業務となります。手続代行や給与計算はスケールメリットを利用し、より安価なサービスを心がけています。　
また、給与計算使用ソフトは、弥生給与をはじめとして、給与奉行、PCA給与、FX2と多岐に渡りオーダーメイド的に行っています。　
給与計算人数も月当たり4000人を超えていますので、...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金

助成金
当事務所は助成金の申請を得意とする社労士事務所です。助成金は従業員が１名でもいればもらえる可能性がある国からの給付金です。しかしながら、経営者の方々から「助成金があること自体知らなかった」、「手続きが面倒で申請したとしても、もらえないのでは？」という声が聞こえるように、助成金が有効活用されていないという現状です。
当事務所では、助成金申請を気軽にリスクなくチャレンジしていただけるよう、...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生労務相談就業管理
二十数年間、企業の人事部門で叩き上げた経験を活かし、人事労務に関する課題・問題・疑問・悩みを夫々の企業様の規模・業種・企業戦略に沿って解決し、ご依頼主様企業の発展を誠心誠意サポートさせて頂きます。
メイン業務は、メンタルヘルス対策（含む、EAP導入支援）、人事制度の導入、人事労務管理です。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談
労働相談、就業規則、助成金などの労務コンサルティングを中心として業務を行っております。とりわけ「ワークライフバランス」の充実を念頭に「経営者と従業員がwin-winになるコンサルティング」をモットーとしています。
また、「とりあえず高原オフィスに相談」と思ってもらえる体制作りを各所と協力の上構築しています。事業継承や相続など社労士とは直接関係ないような相談にもお応えできる体制を整え、経...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
メグリ社会保険労務士事務所は、労働者・経営者双方の現実的な負担を軽減し、最善の成果を引き出す仕組みをつくりたいと願っています。
徹底した「実務」で、「安心」を提供いたします。
従業員数１名様からでも承っております。
はじめての雇用から、遠慮なくご相談ください。
顧問契約ではない、スポットでのご依頼も受け付けております。...

就業規則人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談

就業規則雇用管理労務問題
人事労務の顧問契約の他に、障害年金の申請代行手続きに力を入れています。...

就業規則社会保険・福利厚生
障害年金...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
会社員時代は相当数にのぼる契約社員、パートタイマーの労務管理、千人規模の給与計算業務、社員寮や社宅等の福利厚生業務を担当しました。また、某社会保険労務士事務所では就業規則の作成、労働・社会保険関係の諸手続き、労働問題の相談対応、給与計算、年金手続き、労働基準監督署や年金事務所等の事業所調査対応、各種助成金の支給申請等、幅広く実務経験を積んでまいりました。至極当然ではございますが、仕事は正確かつ丁寧...

就業規則人事・賃金制度労務相談
15年金融界に身を置いた経験から、社労士業務以外のアドバイスも致します。　
現在は特に農業における労災の普及に力を注いでいます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金
　働き方改革の推進を助成金を活用してコストを抑えて実現していくことを提案していきます。
　提案の際には、人事労務面に偏った部分最適ではなく、全社戦略と連動した全体最適を実現することを考慮します。
　助成金の活用としましては主に、「助成金を受給する環境の整備」、「助成金の最新情報の収集」及び、「助成金の活用の検討(メリット・デメリットを考慮)」を実施していきます。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金労務相談

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
従業員45名の中小企業での20年勤務から、グローバル大企業へ組織変更により転籍し、双方で営業管理職を務めました。大手・中小どちらのサイドの主張、考え方も良く理解できます。
逆のパターンはよくあるかと考えますが、私のようなパターンはあまりないと考えます。これまでの体験を地場の中小企業の皆様方に活かすことができればと日々考えております。...