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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
小～中規模の医療機関、中規模以上の社会福祉法人の人事制度構築、労務管理を得意としています。医業経営コンサルタントとして、診療報酬や医療法人についての経営アドバイスも可能です。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則助成金社会保険・福利厚生

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
当事務所の得意分野は話を聴くことです。
まずは、お客さまのお話（お悩み）やご要望をお聞かせ下さい。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
会社の「2重まるの労務管理をサポート」します！
トラブルにならないため、さらに従業員のモチベーションが上がる労務管理をサポートしていきます。
会社の労働条件をまず整備するために「就業規則」をまず見直していきま
しょう。その後に会社の強みを活かした労務管理が効果的です。

事業主のパートナーとして労務リスクを軽減し、会社と従業員がともに

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
　運輸業等自動車運転手の労働時間に係る労務管理を見直すことで、職場環境を整備して従業員の定着率向上を求められている事業主様へ、経験を生かした提案力を発揮致します。　
　働きやすく働きがいのある職場環境を作ることが、企業の業績アップにつながります。是非ともお手伝いさせてください。
　手続きが複雑で何かと必要書類も多くなる障害年金請求でお困りの方、将来のライフプラン計画に欠かせ...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
・有能な社員が壁にぶちあたり、意欲を失いかけているときに、新たなる目標に気づかせその目標を達成させるために、部下が本来持っている能力や可能性を最大限に引き出していきます。...

就業規則
補助金申請...

就業規則社会保険・福利厚生労務相談

本来技術屋であったことをいかした、組織経営全般にわたる指導助言をこころがけている企業は“人”なりの観点に立ち、じんざいとは何か？という原点により、人在→人材→人財→人剤と加令とともに育つ、キャリア・システムを構築し、人罪を排除し、人時空生産性を高めるべく指導助言を行っている。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理助成金申請、勤怠管理と給与計算の連携で労務管理を支援します
事業主様では対応しきれない助成金申請のお手伝いをして、貴社の働き方改革を支援いたします。
積極的に助成金を活用してクラウド型の勤怠管理・給与計算システムの企業様への導入のサポートを行っています。
労働・社会保険の手続き業務は、電子申請を基本とし、また給与計算業務も勤怠管理システムと連携して、スピーディーかつ正確に業務を行いサービス向上に努めています。
中小企業・...

小さい会社でも優秀な人材を集める採用ノウハウを提供。

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
◆労務顧問
①労務管理その他人事・労務に関する相談業務。
②最新法改正に向けた情報提供及び対応支援を行います。

◆得意とする業務分野
①就業規則を中心とした社内諸規程作成・各種労使協定の作成、届出
②人事労務分野に関する相談

懸案事項や小さな疑問・質問についてもアドバイスさせていただきますのでお気軽...

就業規則労務相談
労務問題（解雇等）解決、トラブルに強い就業規則作成専門の社労士事務所です。お気軽にご相談下さい。...

就業規則人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生
オフィス小笠原は、
１.労働・社会保険に関する専門集団として人事・労務管理業務の総合的指導を通じて関与先企業の継続的発展に寄与します。
２.経営指導業務に関する専門的ブレーン集団として先端的研究活動を展開し関与先企業の戦略的・実践的な経営指導と助言を行ないます。
３.高度情報社会に対応すべく、常に情報を先取りして関与企業の情報センターとしての役割を担います。<...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
1964年生まれ、中央大学商学部卒業後、大和銀行（現りそな銀行）入行。証券会社出向や融資・企業年金・信託等の業務を17年弱経験後、2004年7月LMC社労士事務所を開設、現在有資格者6名の総勢19名にて千葉で営業を行っている。商工会議所等のセミナーに加え、週刊ポストへの掲載21回など精力的に活躍中。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
年金・社会保険の専門家としての相談・手続業務に加えて、豊富な企業経営経験と人事労務経験とを活かして、中小企業から大企業までの様々な業態の経営者からの経営計画立案・経営戦略・海外進出・人事労務問題等についてのご相談を承っています。
現在、企業の社外取締役としても活動中です。...

弊事務所は「地域で一番活気のある会社を目指している」、「会社と従業員が共に一緒に頑張っていける会社を作りたい」。そんな思いで頑張って企業を経営されている皆様を労務面から全力でサポートして参ります。若さを活かして、エネルギッシュにフットワークの良いサービスを提供していきますので、よろしくお願いいたします。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生助成金
助成金手続・給与計算・社会保険手続など実務のことから、労務相談、各種セミナー開催に加え、専用システムを導入せず既存のソフトウェアでの業務効率化システム提供をいたします。
軽いフットワークとコンピュータ活用で、日本国内の企業様のお手伝いをさせていただきたいと思います。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理元通関士、食品衛生法、植物検疫法、動物検疫法対応実績あり。 RPA作成支援可能。
就業規則・労務相談・社会保険手続きから、採用・定着支援、助成金まで幅広く対応可能です。
「社員が力を発揮できる環境づくり」を支援テーマに、法令遵守だけでなく、組織の活性化や経営課題の解決にも貢献します。
IT・DX分野での実務経験を活かし、効率的かつわかりやすいサポートを心がけています。
小規模企業や創業間もない企業にも寄り添い、初めての労務管理を丁寧にご支援し...

就業規則労務問題助成金

就業規則人事・賃金制度助成金
御社の経営状況全体を熟慮したうえで、最善な解決策を経営者の皆様と一緒に考えながら改善のお手伝いをして参ります。...

就業規則雇用管理労務問題社会保険・福利厚生
事業運営が難しくなっている昨今、経営のど真ん中に人を置くことが重要です。採用の段階から力を注ぎイイ人材を確保し、キャリアアップができるよう研修等を疎かにせず、高いモチベーションを保てるよう組織づくりに汗を流し、常に改善の意識を持ちつつ、そして部下の指導もしながら戦力として定年まで働いてくれる・・・そんな社員を育てていく必要があります。
社員の生産性やモチベーションが上がると結果として利...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
弊事務所は、行政書士事務所を併設し、また他士業との連携により、労働関係・行政関係の手続き等の業務のみならず、法律間の連携を考慮したトータルソリューションサービスをお届けしております。そのため年金・資産形成等にも強みを持っており、ご相談・お手続きをさせていただいております。
相談件数の実績数は、
平成 24 年： 2,019 件
平成 25 年： 2,039 件<...

女性・高齢者・非正規労働者等安全衛生助成金
中小企業様に正確で相談しやすい社労士となる様日々業務に励んでいます。手続の他、労務相談、派遣の申請、助成金も行います。...

就業規則雇用管理労務問題労務相談就業管理

不動産賃貸事業者は従業員の定着率が悪く、相応の知識、経験が必要な法人契約（借上社宅）は苦手意識から消極的、また人員不足から相当な機会損失をしています。当事務所は全国で転勤のある法人とネットワークがあり、手配先の不動産業者に優秀な人員を定着させるべく事務手続きの分業化やアウトソーシングを提案し、また従業員の労働相談窓口として現場の問題点を顕在化する業務を行っています。賃貸仲介会社で法人取引を伸ばすこ...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
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「会社」も「人」もしっかり守る、法改正対応をパッケージにした安心プランをご用意しています。

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就業規則安全衛生助成金労務相談
行政書士でもありますので、各種許認可、外国人の顧用までの相談に対応できる経営法務コンサルタントを目指しております。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理介護福祉業界の人事労務ならお任せください。
全国で介護・障がい・保育・訪看事業を運営する総合福祉企業にて介護職、人事職を約２０年経験をいかすべく社会保険労務士事務所を立ち上げました。法律や仕組みの形式的な知識のみならず、現場での実体験を活かしたアドバイスをさせていただくことを得意としております。介護福祉業界は処遇改善が進んでいるとは言え、まだまだ他産業に比べて課題が多い業界です。介護福祉に携わる経営者、従業員を主役に、私たちはこの業界をより...