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就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生
就業規則の作成、人事制度設計、労務トラブル相談、社員の入退社手続き・社会保険手続き、助成金申請、給与計算、その他各種相談、顧問契約...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
当事務所は、経営者の人事労務に対する考え・方針を就業規則等の会社規程に具体化して会社の考えを従業員に伝えることにより、安心して働ける職場環境づくり、組織力の向上に資することを目標にしています。
労務問題については、長い実務経験を生かして真の原因を探り常に最適解を求め以後の社内体制等に反映していくよう努めています。
その他、諸手続きの代行、人事制度・賃金制度の改定をはじめ、人...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談属人化している業務の見える化 引き継ぎ構築 研修講師
10人未満の使い勝手のよい就業規則作成。
労務相談、給与計算、社会保険手続き、助成金手続きをはじめ、私でお役にたてることであればお伺いします。...

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
会社の発展を支えるためには、何のお手伝いができるのか？常に自ら問いかけながら、お客様にとって最適な答えを提案します。
その会社、その業種に合ったルールブックである就業規則を作成・改定いたします。
国が支給する各種助成金・奨励金などについて有効活用をアドバイスいたします。
官公署への書類の作成および提出代行、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届などの書類作成お...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等助成金社会保険・福利厚生労務相談
企業勤務を経て１９９６年４月開業。労働社会保険などの事務手続き代行業務、就業規則・賃金規程・退職金規程など諸規程の作成業務、人事労務相談など人事労務管理関係業務などの社労士業務、キャリア・コンサルタント業務、労務監査業務などさまざまなコンサルティング業務。年金研修、退職者セミナーなどの講師、年金など社会労働保険に関する執筆などあらゆる分野に対して業務を行っています。さらに手作りの事務所ニュースを毎...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
弊所は次の事項を特徴としております。
単発のご相談も歓迎しておりますので、お気軽にご連絡ください。

1.経営者目線、従業員目線の両ご提案が可能
経営者、従業員の両方を経験している代表が双方が納得するご提案をいたします。特に50人未満のスタートアップから中小企業の方を得意としております。

2.迅速な対応が可能
新...

就業規則雇用管理労務問題助成金労務相談就業管理
当事務所は、「優秀な社員を採用できない」「社員教育が不十分で人が育たない」「問題社員の対応に苦労している」「労務管理や社会保険手続きに時間がかかり本業に集中できない」「助成金を活用したいが申請方法がわからない」といった多くの中小企業の経営者様が抱える「人」に関する悩みを、経営者様の立場にたって解決することを理念としています。

事務所名の由来にもなっています人的資源（Hum...

就業規則雇用管理助成金就業管理

人事・賃金制度労務問題
各種手続事務、給与計算、相談業務

労働職場環境改善を推進。
「働きがい」「働きやすさ」による企業発展に寄与することを目指して活動中。
「ホワイトへの挑戦」を各事業所に指導。また、労務監査を通じた組織づくりを啓発中。
また、社労士向けに労働関係情報メールを無料配信するなど、若手社労士育成が生きがい。...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
企業経営の大きな目的のひとつに「利益の追求」があることは言うまでもありません。「どのようにしていったら会社として儲かる仕組みができるだろうか？」とお悩みの方も多いかと思います。当センターでは、従業員のやる気を高めさせ、経営者様の理念や思いを実現するための仕組み作りを通し、経営者様の思いの実現に向け貢献して参りたいと存じます。　
業務内容：労務管理相談、労働・社会保険の新規適用、社会保険...

ハローワーク職員として3年8か月窓口業務を担当しました。（元労働局職員）日々、40名以上のお客様の対応を通して様々な事例への対処方法を身に着けております。創業支援、クラウド会計freeeや給与会計freeeとの連携活用、雇用保険を活用した人事設計、各種助成金、キャリアコンサルティング、自己啓発体制作り、公的年金によるライフキャリアの提案を得意としております。よろしくお願いいたします。
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就業規則人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
主に100名以下の中小企業向けに
○賃金、退職金制度の改定
○コンプライアンス体制の強化
○人事評価制度の導入
○給与計算・社会保険手続きの代行
○社員をやる気にさせる仕組みづくり
を行っております。
また、パート・アルバイトを多く使う業種（飲食業・製造業等）の給与計算や勤怠管理等の労務管理の合理化・シス...

就業規則雇用管理労務相談就業管理
事業所は、仙台駅東口から徒歩6分のところにあります。ハローワーク徒歩2分、労基署徒歩10分程度と交通の至便なところにあり、緊急を要する案件にも迅速に対応することができます。私の他に3名の職員と2名のパートで業務を行っておりますので、迅速できめ細かい対応が売りです。労務の手続、給与計算といった日常の手続きがメインになりますが、現在は昨今の労務の諸問題を背景に事業主や労務担当者からの相談業務がかなり多...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理
1.人事管理職としての長年の経験に基づいた、単なる手続業務のみならず、活き企業の人事運営の支援に力を入れております。　
2.賃金制度については数社導入実績があります。特に少人数会社で、経営者が運用しやすいものを構築しています。職能給制度、職務給制度、成果給制度に対応できます。また、賃金の基となる人事考課制度についても構築と運用の支援に力を入れております。　
3.社員のやる気...

就業規則雇用管理労務問題労務相談就業管理
　企業に30年勤務した経験があり、人事労務、経理、法務等の実務を担当しました。企業の内部における経営事情を熟知、理解しており、各企業の実情に応じた解決方法を提案します。
　第一種衛生管理者、FP２級、メンタルヘルスマネジメントⅡ種も保有しており、それらを活用して多様な労務課題に対応することができます。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
●人事・労務関連のアウトソーシング
　・社会保険関係及び労働保険関係の書類作成、手続代行業務
　・給与計算業務
　・就業規則及びその他社内規程等のメンテナンス管理
●コンサルティング業務
　・人事労務管理等に関する相談業務及び顧問
　・労務（労働時間・休日・シフト管理）の運用見直しに関するコンサルティング
...

就業規則雇用管理
「企業の発展と、働くすべての人の幸せを追求する」を理念に、「人」を大切に想う経営者様を支えるべく日々活動しております。

弊所の強みは、”中小企業のホワイト化”です。
法令遵守が当たり前の時代ですが、過重労働、未払残業代など、自覚していない労務リスクが、経営そのものに影響を与えることにもなりかねません。
弊所では、労務管理の状況を診断・監査し、労務リ...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
依頼者との対話を大切にして信頼関係を築き以下の業務を進めます。特定社会保険労務士としての職場のトラブルの防止、トラブル発生時の措置、就業規則作成、賃金制度、各種制度等について、事業主様、従業員様の心に響くご提案を致し、会社経営のブレーンとして安定した企業作り、自主性・創造性を発揮できる風土づくりのお手伝いを致します。　
会社勤務時代の工場や本社の業務経験から安全衛生、企業年金、公的年金...

就業規則人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談
税理士事務所に20年間勤めた経験を活かし、創業前、創業後の官公署（税務署、年金事務所、労働基準監督署、職安等）への法的手続きの総合的なアドバイスなどを行っております。給与計算等業務が現在は中心の業務でありますが、そこから見える、給与体系、残業対策、社会保険等の手続き業務などのコンサルが出来る事が、労務管理全般のご相談に強みを発揮しています。
モットーとしては、顧客の立場に立ち、労使双方...

人事・賃金制度
「企業は人なり」は今後さらに重要なキーワードとなります。企業戦略が優れていても、そこに働く従業員が能力不足、やる気不足では片肺運転となり、熾列な企業競争に負けてしまいます。人事制度は、単に給与額を決定するのみではなく、従業員のやる気を出させ、能力を向上させ、そして成果を上げさせるしくみでなければなりません。　
機能的な人事制度を構築・運用するためのサポートを重要な仕事として位置づけ、当...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談
創業以来現在に至るまで３０年以上、労務管理に関して数百件の事例と遭遇し、適正に対処してきました。顧問先様で労務管理や従業員トラブルが発生した際には、永年の経験で培った「生きた知識」でもって適切な相談・指導を行っています。いつも経営者様のパートナーとなるべく誠意努力しています。
当事務所は「親しみやすい」接客対応をモットーとし、気軽に相談できる労務士事務所を目指しています。...

雇用管理人事・賃金制度社会保険・福利厚生

就業規則助成金社会保険・福利厚生労務相談

雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生
給与計算、社会保険・労働保険事務代行はお任せください。労務デューデリジェンス（IPO）から、労務管理体制の構築までお手伝いいたします。貴重な人材を本業に集中していただき、人材確保でますます重要視される労務管理上の課題を一緒に考えてまいります。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
当事務所の理念は「雇用形態や立場に関係なく誰もが生き生きと働ける場所をつくる」ことです。

皆様ご存じの通り、昨今、生活スタイルや働き方が多様になっています。
育児・介護をしながら働く、ご自身の病気と向き合いながら働く、兼業、テレワーク…
このような多様性の中でも誰もが生き生きと働けるよう、社内制度整備のサポートはもちろん、働く上で個人が抱える悩みや...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
社労士をお探しならエフォート社会保険労務士事務所へ。
人事労務コンサルティング、給与計算・手続き業務の代行を承ります。
事業規模拡大に伴い労務管理関係の整備がしたい、突発で発生したトラブルに対応してほしい、労務トラブル時の面談や行政調査立ち合いなど親身にサポートいたします。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
法人向け顧問サービスとして、給与計算、それに伴う社会保険、労働保険の手続き業務を軸に、就業規則、各種届出様式を使用した労務管理により会社内部でのトラブル防止に努め、経営者様に本来の業務に専念できる環境を提供致します。給与計算、手続き業務を外部化することにより、コストの軽減、ミスの減少を実現することができます。また、しっかりした労務管理により採用した従業員の定着を促し、採用リスク、退職リスクを軽減す...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生
高齢化社会が進む中、企業における人件費のコスト高、特に第二の税金といわれる社会保険料の負担増は企業並びに従業員も大きな問題です。
　
私は、企業の負担、従業員の負担を少しでも軽減できるよう健康保険組合の紹介、及び健保組合の設立を提案します。　
又、企業における安全管理、従業員への福利厚生への提言並びに講習を実施します。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
私は会社員時代に、
「これ誰かに聞きたいな」
「他社ではどんな風にしているんだろう」
と思うことが何度もあり、社労士を目指す理由の一つになりました。
その経験から、代表者様や担当者様のよき伴走者となって共に考え、
共に取組むことに重きを置いています。
《サービス内容》
〇社会保険・労働保険の手続き
〇人...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談
某証券会社・某損害保険会社勤務後、2003年9月1日、「ヒト」に関するコンサルティング及び労働社会保険手続中心に社会保険労務士事務所【 村田社会保険労務士事務所】を設立しました。
血液型は、O型です。
困ったときのお助けマン、より良きアドバイザーとなり、事業の健全な発展と、信頼できる身近な相談相手として、企業の発展をサポートしております。
また、あなたのライフプ...

社会保険・福利厚生労務相談就業管理
強みは、1名〜2000名規模企業までの労務実績を活かした幅広い知識で、各種相談から手続き、給与計算、助成金等々、会社のパートナーとして精力的に活動しています。

かたい先生業ではなく「気軽で頼りになる相談相手」をモットーとしています。
顧問が初めての企業様から顧問替えをお考えの企業様まで、まずはお気軽にご相談ください。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題安全衛生助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
新宿和光労務コンサルタント事務所では、親切・丁寧・納得のできるサービスのご提供を心掛けています。　
労働局総合労働相談員として、年間約二千件の労働相談に対応してきた社労士だからこそ提供できるサービスがこの事務所にはあります。姉妹それぞれ得意分野が違っているので、幅広くご相談に対応することができるのも、この事務所の強みです。
さらに、弁護士、司法書士、公認会計士、税理士との連...