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就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談特に力を入れている業務「障害年金申請手続き代行業務」です。
当事務所は誕生してまだ新しく殆ど実績らしいものはありませんが、当事務所を開設し今後どのような社労士事務所を目指していくのか、又、その為の戦略について、自己PRを兼ねてお知らせさせて頂きます。

【1】当事務所の方向性

1、顧問先企業間のネットワークを構築。商品開発及び営業情報の発信基地化。
2、ターゲット先として、中小の次世代ハイテク産...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生
経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。...

就業規則雇用管理労務問題助成金
雇用、労務管理を考えた、助成金の活用紹介、就業規則の作成を、中心に、中小企業を元気にさせる相談を展開。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
採用から退職までの人事労務全般の相談、社会・労働保険等の手続、就業規則・賃金・退職金規程の作成、給与計算社内化支援、助成金申請、企業年金相談、メンタルヘルス相談、派遣・職業紹介事業申請などのお手伝いをいたします。　
企業業績アップのための就業規則作成支援・労務管理改善支援に力を入れております。　
就業規則から会社が見えてきます。　
会社が創る人が会社を支え、発展...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業管理

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題助成金社会保険・福利厚生
育児休業や介護休業と仕事との両立支援、また、難治病の方の治療就労両立支援、長時間労働削減対策、助成金相談・申請などを行っております。
親切・丁寧をモットーに、従業員の方に明るく、前向きに働いてもらうことにより、企業が発展していくのをお手伝いしていきます。
宜しくお願いいたします。...

就業規則雇用管理労務問題
当事務所は、労働紛争の迅速かつソフトランディングな解決を目指します。具体的には、対話の重視と処遇に至るまでの丁寧なプロセスを踏むことです。そして、法的な専門性を持って経営者のジャッジに有益な助言を致します。労働力不足の時代に、労使間の対立は損失です。貴重な人材を流出することなく、トラブルを解決できれば、ベストではないでしょうか。それでもこじれてしまったら、あっせんを用いて廉価、簡易、迅速に解決し、...

商工会議所・税理士事務所勤務の経験から、労務面だけでなく税務会計業務に強みを持った社会保険労務士として、手続き業務はもとより、労務・税務双方の観点からのアドバイスを得意としています。
提携先の税理士事務所及び金融機関との勉強会等を通じて常に最新の情報を取り入れ、社長様にとってためになるお話をわかりやすくお伝えする事を心がけています。
社会保険・労働保険の手続業務は基本的に電...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理土日や夜間も対応可能です。クイックレスポンスを心がけてます。
★理念は「人から変える。今の組織をより良い姿へ。」
★土日夜間も対応可能ですので、お気軽にご相談ください。
★クイックレスポンスを心がけてます。
★実績として、以下があります。
・社会保険手続き
・雇用保険手続き
・36協定などの各種申請
・従業員とのトラブルなどの労務相談
・就業規則作成
...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生労務相談就業規則作成ならACCS社会保険労務士法人にお任せください！
就業規則やルールブックの作成はお任せください！

会社の就業規則を正しく運用できていますか？
就業規則は会社が定める、従業員が守るべき規律です。常に従業員を10名以上雇用して労働させる会社は、作成が義務付けられています。

就業規則の作成代行は社会保険労務士の独占業務で、作成後は労働基準監督署への届出が必要です。
就業規則の内...

就業規則雇用管理労務問題助成金社会保険・福利厚生労務相談就業管理
当事務所では、200社以上の採用支援経験を活かし、採用計画のご提案から選考の工夫まで幅広くサポート。
契約書や就業規則の整備、職場の定着率アップに向けたアドバイスも得意です。
労務トラブルの予防やDX導入、助成金申請のお手伝いまで、日々の「ちょっと困った」に寄り添い、企業の皆さまと一緒に働きやすい職場づくりの為に帆走します。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
人事・労務管理でお困りのことはありませんか？
人事労務に関するあらゆる業務をサポートいたします。
企業の経営理念に基づき、人事制度の構築と運用・人事労務管理や社会保険の手続の事務代理等の「人事労務の業務」を一貫した経営活動の基盤となるよう、ご提案をいたします。
特定社会保険労務士を含む各分野の専門スタッフが多数在籍し、経験豊かなコンサルタントとの提携も充実してお...

就業規則雇用管理人事・賃金制度安全衛生助成金社会保険・福利厚生
村野社会保険労務士事務所では、労働保険・社会保険に関する事務手続き、就業規則の作成・運用、助成金の申請、障害年金の請求手続き等を行っております。また、障害者雇用も推進しています。
業務を通じてお客様の『元気な会社づくり』のお手伝いをさせて頂きます。よろしくお願い申し上げます。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生労務相談
事務所開業以来、中小零細企業を中心に、労働保険や社会保険の事務手続き及び毎月の給与計算事務の委託を受けて、事業主様のサポートに努めてきました。又昨今の従業員さんの権利意識は以前と比べ相当高くなっており、法律もよく調べているようです。
事業主様に対する法律面でのサポートをはじめ、労働紛争の事前防止及び紛争の解決にあたっては事業主様のお味方となり、安して頂けるよう最善を尽くします。又高齢者...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題ファシリテーター業務
●中小企業経営者の気持ちを理解しているところが強み
東京中小企業家同友会での支部役員（副支部長・渉外委員長等）の経験及び５００名超を集めたイベントの責任者もつとめた経験があります。中小企業経営者の気持ちを理解したコンサルティングが強みです。

●専門性の高い業務にも対応可能
多数の利害関係人の調整が必要な業務､複雑な業務、長期にわたるプロジェクトなど...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等労務問題社会保険・福利厚生
「しごとと暮らしのクリニック」をコンセプトに、就業規則の作成や変更等にかかる相談、コンサルティングを中心に、職員研修やセミナー、講演会、学習会等への出講など、事業者、個人を問わず、丁寧で分かりやすいサポートを提供いたします。...

女性・高齢者・非正規労働者等
産業カウンセラーと社会保険労務士の資格を活かし、企業の「人」に関する労務･年金相談業務を行う一方、現在、独立行政法人　労働者健康福祉機構　愛知産業保健推進センターのメンタルヘルス対策促進員として、愛知県内の民間事業所に対し、「心の健康づくり計画、ラインケア研修・ヘルスケア研修、職場復帰支援」など、事業所の規模・実態に見合った、具体的かつわかりやすいアドバイザーとして、年間数十社に及ぶ支援に関わって...

就業規則労務問題社会保険・福利厚生
豊富な人事労務の経験と知識で御社をバックアップ。
中規模・大規模企業は業務効率化により他事務所より低価格化を実現。...

現代の企業経営は労務管理が非常に重要であると言っても過言ではありません。財務状況における人件費の割合をご覧になってみて下さい。また、従業者の仕事に対する意欲はインフォーマル（非公式）の中に構築され、人間関係の良し悪しが大きく影響しています。
当事務所は、このように多方面からの視点で、経営の効率化を図るためのご支援をモットーにしています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題安全衛生社会保険・福利厚生労務相談就業管理
煩雑になりがちな給与計算を迅速に対応します。
その給与計算に深くかかわる社会保険・雇用保険の手続も全て丸投げしていただき、経営者は自身の会社の発展のため経営に注力していただけるようにサポートいたします。
法改正に乗り遅れないように就業規則や雇用契約書の見直しも積極的に対応しています。...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務相談就業管理
平成元年から7年間企業の人事部門責任者として実務を経験し、その後コンサルタントに転身し、人事労務に関する多くの相談事例を経験しております。北九州商工会議所の相談員としても信頼をいただき、多くの相談案件の対応をさせていただいております。得意分野は労務トラブルへの対応、リスク管理型就業規則作成、人事賃金制度構築コンサルなどです。人事賃金制度構築コンサルの実績は中小企業で50件、医療機関で60件、介護施...

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題社会保険・福利厚生
IT企業の財務、経理部門での経験を活かした数字に強い社労士として、コストダウン、収益改善をご支援します。...

就業規則人事・賃金制度社会保険・福利厚生労務相談

就業規則人事・賃金制度労務問題助成金
就業規則、労働社会保険手続き、給与計算、助成金といった一般的な社労士業務のほか、高度な専門性が要求される人事制度構築や労務デューデリジェンス、補助金や税制優遇・金融支援策の活用、デジタル技術活用による業務変革まで対応します。広範囲にわたる専門知識を保有し、これらを組み合わせることで他社にはできない面白いご提案ができます。
お客様とはフランクでウェットなお付き合いを重視。緊急な問題に対し...

就業規則人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
大学卒業後、公務員を経て経営コンサルタントの道に入る。企業戦略指導、職員教育、人事・給与システム、ISOの導入支援及び審査会社の設立等を通じ、トータルなコンサルティングを展開。得意分野である人事制度指導では独自の理論を展開、多くの実績を有している。...

就業規則女性・高齢者・非正規労働者等社会保険・福利厚生労務相談
入社から退職までの手続きはもちろん、社内の労務課題（問題社員の対応、解雇、残業代、高齢者の活用、病気やけがの社員対応、就業規則の整備）等さまざまな人に対する問題を解決、又は未然に防止いたします。...

近年、退職金制度・社会保険料の高騰による人件費問題・・・「人」や「雇用」にまつわる問題が、経営上無視できなくなりました。労働者構成の変化や終身雇用制、年功序列制の崩壊、労働者の意識の変化などを背景にあらためて労務管理の質が問われています。　
「何とかなる」という場当たり的な対処では、予期しないコスト負担が発生し、経営を脅かす多大なリスクが生じてしまいます。さまざまな課題や問題に対して「...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度社会保険・福利厚生
飲食業及び建設業（住宅メーカー）に勤務していたので、ライフプランに基づく提案及び他士業との連携により、会社設立から事業承継まで幅広い提案と会社と社員及び家族が幸せになるような提案を心がけてます。...

就業規則雇用管理女性・高齢者・非正規労働者等人事・賃金制度労務問題
開業からひたすら社会保険関係手続き・給与計算・労務相談を中心に、
フットワークよく迅速に業務を遂行してまいりました。
税理士とも連携して、お客様をサポートすることを心がけております。

現在は、埼玉会の保育労務委員として保育園の処遇改善加算に関する
お手伝いをしております。...

「福島で社労士として出来ることを最大化する」為に、障害年金の啓蒙活動・申請サポート、助成金、選択制４０１K、ストレスチェック、タッチオンタイム、あしたのチームに特化した事務所を経営している。事務組合や顧問先を抱える社労士との連携を通して活躍の場を広げている。...

就業規則助成金社会保険・福利厚生

就業規則労務問題

就業規則雇用管理人事・賃金制度労務問題
中堅・中小企業の人事労務管理をトータルにご支援します。以下にサービスの一部をご紹介します。お気軽にご相談下さい。
●就業規則見直しサービス・・・主要な労働法令に適合させることはもとより、事業主様が抱えている様々な潜在的労務リスクを見極め、労使トラブルを未然に防ぐ就業規則へと改定することにより円滑な労使問題の構築をご支援します。
●人事制度改定コンサルティング・・・一律の決ま...

就業規則雇用管理人事・賃金制度助成金社会保険・福利厚生
平成生れの若手社労士です！
企業様、従業員様のため有益情報の提供とお客様の立場に立った提案を心がけております。
一般的な人事労務顧問業務に加え、障害年金の専門相談窓口を設け、お困りの方の支援を行っています。
障害年金支援業務を通じ、企業様の障害者雇用へのお悩みへの支援に力を入れております。
お気軽にお問い合わせください。...