- 千葉県
クリエイティブ経営労務研究所
高橋 裕司
就業規則労務問題
①労使紛争やセクハラ・いじめ問題への対応は、これらが発生しないように就業規則等や相談窓口の整備を行い、発生しかかったら当事者と面談を行う。紛争調整委員会等で解決する段階になったら、特定社会保険労務士として会社の代理となり対処します。
②社長様はじめ会社役員の方で、普通なら年金がもらえる年齢に達しておられるのに、役員報酬が多いため在職老齢年金制度により支給停止額が多くなり、ほどんどもらっておられないのが実状です。
私が提案する合法的な方法を実施すれば、従来の手段を減らさず、社長様はじめ会社役員の方も年金が多くもらえるようになり、かつ、会社としても、大幅な経費節減になり財務改善に貢献します。
保有資格
産業カウンセラー 特定社労士
経歴・実績
1963年防衛大学卒。
1997年3月陸上自衛官定年退官（1等陸佐・56歳）、同月社会保険労務士開業。ADR（裁判外紛争解決）専門家として、数多くの労使紛争、セクハラ・いじめ問題に対応。会計検査、労働基準監督署・社会保険事務所の調査に立会した経験を持つ。特定社会保険労務士・産業カウンセラーの資格保有。
| 所在地 | 〒261-0004 千葉県千葉市美浜区高洲3-4-3-205 |
|---|---|
| 対応可能地域 | 東京都全域・千葉県全域 |
| 得意業種 | 医療、介護福祉業 および 小売業 |
| 得意業務 | 労務問題 および 就業規則 |
| 得意事業規模 | 101人～300人, 31人～50人, および 51人～100人 |
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